MBTI职业性格分析一直被业内所重视，毕竟在如今的人才市场中，职业性格对于求职者来说至关重要。霍兰德职业兴趣测试是其中的一项重要工具，而SEC和ESFJ这两种职业类型又是该测试中比较典型的代表。本文将介绍霍兰德SEC和ESFJ这两种职业性格分析，并分析他们在工作、人际关系中的优缺点。
一、霍兰德SEC
1.分析
霍兰德SEC职业类型分析包括S(什么事情)、E(怎样进行)、C(发挥的作用)三种。简单来讲，SEC型的人适合处理体力劳动或操作技能方面的工作，他们非常适应使用器材，会很快排除障碍和协调团队成员之间的问题。SEC型性格倾向于使用惯性方法来解决问题，也就是凭借经验、技能和过往成果，发挥强大的自我定位能力，并可以快速正确执行任务。此外，这种类型的人极度注重自我归零，在工作中会很少表现出自我需要。
2.优缺点
从优点方面来分析，SEC型人非常适应体力劳动或操作技能方面的工作。并且，他们在组织协调方面的能力非常出色，可以做到快速排除障碍和协调团队成员之间的问题。由于SEC型的人使用惯性方法来解决问题，凭借经验、技能和过往成果，所以他们的实际表现相对可靠，在执行任务上也会非常积极主动。
然而，SEC型的人也存在着一些不足之处。首先，他们的行为比较机械化，缺乏创造性；其次，由于他们极度注重自我归零，在工作中会很少表现出自我需要，所以会比较容易出现疲惫和心理压力。此外，SEC型的缺点还体现在他们不太善于表达，不善于发挥想象力和探索新科技与观念。
二、ESFJ
1.分析
ESFJ是指外向、感性、感觉和判断性的人。他们做事情非常讲究规律和秩序，在交际方面也非常得心应手。ESFJ型的人对人际关系的需求很高，闲暇时间通常会投入到社交、互动和沟通中。而在工作方面，ESFJ型人同样也非常受欢迎。他们注重的是利他主义，在工作中表现出团队精神、合作精神和把员工放在心里的经理人才。因此，ESFJ型的人在组织管理、公共服务、教育、医疗等领域会非常出色。
2.优缺点
ESFJ型人的优点在于能够沉浸在人际交往中，对身边的人非常关心和体贴，可以通过自己的行为感染他人，并有效地解决问题。而且，ESFJ型的人在关注团队目标方面非常积极主动，拥有超强的合作精神。
然而，ESFJ型人也有不少缺点。首先，他们比较注重条理和规矩，有时候非常死板；其次，由于他们的情感需要比较强，所以处理问题容易过于主观，思考问题时难免受到外部刺激的影响。此外，ESFJ型人相对缺乏说服力和顽强性，可能会比较被动地应对一些特殊的情况。
霍兰德SEC和ESFJ这两种职业类型各有长短。对于人才市场而言，企业需要根据自己的实际需求来选择适合的人才。对于个人而言，需要了解自己的性格定位，并进一步提高自我意识和自我认知。这样才能够更好地适应市场需求，找到适合自己的工作。