ESFJ（外向、感觉、情感、判断）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI，迈尔斯-布里格斯类型指标）中的一种人格类型。ESFJ型人格通常被称为“支持者”。这个类型的人往往热情友好、受到他人的欣赏和信赖，也非常重视组织和家庭。在这篇文章中，我们将会介绍两个ESFJ型人格，并且分析他们的相似点与不同点。
（张三）
张三是一个ESFJ型的人格。他喜欢与人沟通交流，能够很快的打入他人的圈子。他很善于关心别人、理解别人的需求，并且努力帮助他人。他尤其重视家庭及亲密关系，觉得这些东西是非常有意义的。张三工作起来非常勤奋，包容并且做事非常有耐性。因此在上班时，他会试图制定详细的计划，并且按照自己的计划去执行。他很在乎他人的意见，并且组织活动时能够把所有人的想法都考虑进去。
（李四）
李四也是一个ESFJ型的人格。他跟张三一样，非常擅长于与他人建立联系。他往往会主动了解别人的感受和意愿，并且将自己的精力投入到帮助他人的事情上。他对个人生活和组织关系有高度的责任感。李四喜欢做考虑周全的决策，在事情发生之前就已经制定了完备细致的计划，这使他的工作获得了不错的评价。他注重沟通协调，在处理复杂的问题时尤其擅长。
相似点：
1. 交际能力突出。两个人在社交场合中消极被动，他们更倾向于主动地去结交朋友、与人交流沟通。
2. 责任感极强。无论是家庭还是工作，两个人都高度重视自己的责任和义务，他们尽可能把一切事情做得尽善尽美。
3. 注重组织。两个人都非常关心家庭和组织关系，并且善于将身边的人组织起来为一个目标而努力。
不同点：
1. 计划问题。张三在做事情时更倾向于详细地制定计划，并按计划去办事；而李四更加依赖自己的直觉和经验，能够快速应对各种情况。
2. 决策风格。张三更倾向于根据多方面的意见来做出决策。而李四会同时考虑事件的具体情况和个人意见，因此他的决策相对更加迅速。
3. 处理复杂的问题。在恶劣的工作环境中，张三表现出更好的适应能力和耐心。而在处理相对较为复杂的问题上，李四显得更为游刃有余。
：
两个ESFJ型人格的共同特点及它们之间的差异性使得他们能够一起管理团队、协作解决问题。每个人扮演不同的角色，为整个团队的发展做出贡献。相互借鉴对方的优点，探索更加开放的方式进行协作。