相信大家对MBTI都有一定的了解，其中的常见类型ESFJ型和ENTJ型因为个性差异很大，而备受人们关注。今天，我们就来谈谈这两种类型在职场上的表现，以及他们分别要如何发掘自己的优势并避免劣势。
ESFJ型男生（socially responsible, friendly, traditional）
ENTJ型男生（ambitious, confident, logical）
esfj型男生和entj---ZZ正确背后的个性魅力
众所周知，esfj型男生因为其外向、传统的个性，比较适合从事与人沟通密切的职业，如医护、教育、销售等。而entj型男生则往往具备良好的领导才能，比较适合担任管理岗位，如企业总经理、高管等。
但是我们并不想固守这些传统观念。反倒是，在适当的情境下，这两种类型所呈现出的特点，却能带给组织和社会更大的价值。因此，下面我们将以整合型角度看待esfj型男生和一个人族型角度看待entj型男生，共同探讨他们在职场上的发展之路。
esfj型男生：拓展情感智慧、注重合作共赢
顾名思义，这种类型的人非常关注社交和让身边的人感到舒适。他们擅长察言观色，体恤他人情绪，大部分时候会全力以赴地满足自己的职责和义务。也因此，当他们在职场上出现“烦恼”时，往往是因为“不公平”的事情，比如公司为什么不给员工加薪或者为什么部门内的阿姨互相攀比。
虽然esfj型男生所面对的职场环境往往相对温和，但正因如此，有时也会失去一些机会。比如无意中说出了哪些众所周知的事实，或者过于踏实而忽视个人价值与职业发展。因此，在他们投入职场之前，最好能做好以下几个方面：
优点：
1.善于沟通，具有高度的人际敏感性。
2.擅长配合别人的要求，会尽己所能做完分内工作。
3.对组织和公司忠诚度极高，稳定性好。
缺点：
1.过度关注他人，容易失去自我。
2.个人追求欠缺，可能会错过一些机遇。
3.在制定决策时可能太过情感化和迂回。
因此，在esfj型男生的职场发展上，最好能够注意以下方面：
1.注重个人成长完善个人技能体系，尤其是表达、写作、批判性思维能力等。
2.保持自信，树立标志性的业绩。可参加外部公开比赛或者在媒体上发表一些名言警句。
3.注重完善团队协作能力，持续学习如何赋权并使团队与自己一起实现目标。
entj型男生：盐与火的平衡，成功的秘诀在此
我们经常提到entj型男生是有领导才能的，这是因为他们对自己和周围人都非常要求，提出高标准和高期望，同时也会精确关注细节和流程，让工作尽可能完美化。因此，这种类型的人物常被认为是个“能干”的领袖，拥有着强大而坚韧的意志和思维逻辑。
然而，单纯地追求自己的目标和效率，离成功还有一段距离。与之相比，大多数成功的entj型男生通常也在个人魅力和社交情报方面表现突出。所以，在这里我们将会重点谈论：
优点：
1.坚韧逻辑，总是持续追求目标而不懈怠。
2.较为功利，并善于量化个人价值和成果，清晰度好。
3.具有积极自信，适应不同层面的沟通，也”愿意与下属进行良性的学习互动。
缺点：
1.过度注重个人竞争和目标追求，可能忽视人情世故和团队合作。
2.心态过于激进，容易忽略某些调整信息。
3.过于依赖历史，缺乏转换思路的能力。
因此，让entj型男生实现成功最好的做法是：
1.保持平衡认知力。这不能更强调了：当领导面对超负荷的工作，重要的是时刻冷静下来，了解并承认自己的能力和局限性。要把时间、精力和资源集中在自己能发挥的领域上。
2.注重与他人交流。有相信，聪明的领导一定会善于展示自己，并在个人成长方面帮助其他人。此外，建议entj型男生听相对意见，例如主动寻求反对“派”或闪开与自己较劲的人。
3.注重创造力和心理成长。对于entj型男生来说，创造力和探索精神非常重要。“下个人的目标是什么？”“我们做错了什么?”正如这些问题所暗示的，本着创新和学习的精神不断进步，才能在发展中凭借才华获得成功。
在评价esfj型男生、entj型男生的时候，可以用另一种视角去思考他们的文化特征，调动他们的优秀个性特点，挖掘其潜在贡献。与很多传统观念相比，整合视角的价值在于：不必给予太多限制或排斥，而是让所有单位和个人在资源高效利用的方向上，共同迈向更高的舞台。
最后，无论esfj型男生还是entj型男生，他们都应该努力掌握“情感智商”和“理智智商”，在事情的表面之下，有效地了解和解决它们带来的影响。毕竟，在寻求职业和个人成功的过程中，科学地丰富自己的人际及情感智慧，追求长期的生命价值和一定程度的个人成长，都是不可或缺的部分。