MBTI人格类型理论是一种很受欢迎的心理学理论，其结果包括16种不同类型的人格。其中ESFJ类型的人相对于其他类型的人更具有同情心、维护秩序的意愿以及为他人着想的倾向。尽管这些品质使得ESFJ类型的人们在很多社交场合中都能表现得非常出色，但是，在职场中，他们的优势和短板也经常成为职场人事团队关注的重点问题。
ESFJ类型的人：简介
在部分人士看来，ESFJ类型的人是一群非常可爱的人。“E”表示他们是性格外向的人；“S”则说明了他们所偏好的感觉型的思维方式（即基于实际感官体验的思考方式）；“F”则显示他们非常注重情感，并且通常是很生活化的（即更加复杂的情感更容易打动他们）；最后，“J”则表示他们很喜欢有计划地行事，注重决策并且需要规定它们。
尽管ESFJ类型的人很注重与人建立联系，通常都是一群非常好相处的人，但是他们也有着很多的短板。我们将在下面对这些短板进行探讨，并且看看为什么这些短板很重要。
ESFJ类型的人的短板
1. 过度的人际关系意识
ESFJ类型的人非常关心别人，甚至可能会过度关心。这种过度关心的结果是对方去做某件事情，他们也会想要做同样的事情，这种行为可能会让其他人觉得他们非常老套、平庸或者缺乏独立思考能力，而事实上他们自己的确可能无法认识到这种问题。
2. 对于反馈的依赖
ESFJ类型的人非常注重与人沟通，因此对于他们来说，渴求反馈是非常常见的一件事情。问题在于如果没有得到足够的反馈，他们可能很难意识到自己的错误的存在，同时也会导致他们对某个决策特别依赖意见，而并不是基于自己的判断做出决策。
3. 常常要保持秩序
作为一名喜欢规定计划的人，ESFJ类型的人往往对他们所属的团队都要求非常严密，以至于在许多时候他们会在意一些不重要的问题，而因此而浪费时间、出现疲劳并且影响生产力。
4. 发言可能失落
由于ESFJ类型的人注重人际沟通，并且在做出决策之前喜欢听取他人的建议，因此，在会议中或者团队讨论中，ESFJ类型的人有可能倾向于听别人说话而忘记了表达自己的观点，从而导致在重大决策当中被其他人忽略。
5. 经常需要感情上的支持
ESFJ类型的人往往非常依赖周围人的支持和鼓励，在面对高压力、挫折的情况之时，他们需要尤其多的志愿者、精神支持来获得安慰。然而，这种依赖性也可能让他们显得懒散、不够坚强并且缺少自我推动力。
在职场中，如果你是一个ESFJ类型的人，那么你需要特别关注这些短板，并且采取积极措施以克服它们。虽然这些短板在一定水平上可能以工作成果的形式显现出来，但是如果克服了这些问题，他们将获得更多的信任并且可能在职场中取得更好的成绩。最终，ESFJ类型的人是一个非常重要的环节，但是他们也有自己的劣势点，如果能够集中注意力，充分发挥自己的优势，并抑制短板的话，将会让ESFJ类型的人在职场中大放异彩。