MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是指通过一系列心理测试来判断个人的性格类型，包括E、I、S、N、T、F、P和J八个维度。其中，ENFJ-A和ESFJ-A是两种常见的性格类型，它们都属于性格类型中的J型，即刻板、有序、有规律、现实主义者。本文将结合丰富的案例，从各个方面分析这两种性格类型的特点。
一、ENFJ-a（外向+直觉+情感+判断+焦虑）
1. 特点
ENFJ-A是外向、关心他人、易激动和容易受到影响的人。他们非常富有领导才能，是很好的团队领袖。他们善于倾听别人的观点，对人际关系敏感，热爱与人交往并努力让每个人保持和谐的平衡。此外，ENFJ-A的判断性格使他们更加尽责，注重规划及具体的细节，并保证达成目标。
2. 案例
Bill Clinton(美国前总统)，基本符合ENFJ-A性格特征。在经历自己的竞选失败后，Clinton通过倾听选民的意见和重新构思自己的ZZ理念，在1992年成功地赢得了总统大选。Clinton让自己的选民相信，他是一个有伟大追求的人，他可以代表美国最好的利益，并会尽职尽责地工作。这确实证明了ENFJ-A在领导中的带领能力。
二、ESFJ-a（外向+感性+实感+判断+情感）
1. 特点
ESFJ-A是谦虚、关心别人、负责、多烦恼的高情商者，尤其擅长理解别人的需求并为之提供帮助，他们也非常适合从事销售或客户服务等角色。此外，ESFJ-A也注重细节，并努力保持事物有序。他们强烈地愿意保持家庭、公司、社区的稳定性和谐，是最具有倡导者精神的人，鼓舞人心并带领其他人共同达成目标。
2. 案例
Martha Stewart（美国著名零售家），她的目标就是把家庭经营的精髓分享给普罗大众。她想要花费更少的钱去实现她热爱的事业——创造美好的家。在这个过程中，她不但把自己的成功理念传递给了别人，而且非常注重细节并坚持高标准。在经营公司的过程中，她通过优良的客户服务，领导团队和团队合作的态度，快速拓展了公司规模。这充分证明了 ESFJ-A的团队领导特质的优势。
总的来说，ENFJ-A和ESFJ-A都是非常突出的团队领袖，他们从不将自己单独视为领导，而是与同事或团队一起发挥出自己的优势，并使整个团队发挥出色。两种性格类型对于其他人总是关注体恤，富于同情心，注重人际关系和社交，依靠这些优点，又能够给予大家信任和支持。
在实际工作中，无论你的性格类型是ENFJ-A还是ESFJ-A，你都可以通过识别自己的特点，挖掘个人潜力，发掘性格优势，合理利用团队资源，使自己及团队得到最好的发展和成功。