人格类型理论，即MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯人格类型指标）理论，对许多人来说都不会陌生。MBTI人格类型指标由美国心理学家卡瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯两人提出，通过研究认知心理学、个体差异和西方哲学等领域，构建起一个用字母缩写表示性格类型的模型。
其中，ESFJ（Extraversion，Sensing，Feeling，Judging，外倾，感觉，情感，判断）被认为是最常见的人格类型之一。这一人格类型通常被描述为温暖、合群、注重细节、善于沟通和组织，但也存在一些缺点，下面我将以ESFJ太讨厌了为主题，谈谈其缺点和表现。
一、ESFJ太讨厌了--缺点之一：过于情感化
作为Feeling的代表，ESFJ在处理情感问题时往往会过于情感化，难以冷静思考和处理事情。他们经常被自己的情感所牵绊，难以客观地看待问题，甚至有可能因为不必要的情感冲突而引起紧张甚至争吵。
此外，ESFJ往往过于注重对别人的情感反应和情感需求，也容易把自己的情感倾向外界直观地表现出来，而不加以控制和管理。这样一来，就可能给自己和他人带来困扰和不必要的尴尬。
举例来说，在工作中，如果手下出现了失误或犯错的情况，ESFJ可能很难保持平静，而是直接表现出自己的情感，包括愤怒、失望、焦虑等，这会让团队内部的气氛变得紧张，并对手下的情绪和积极性造成不利影响。
二、ESFJ太讨厌了--缺点之二：过于需要赞扬和认可
ESFJ往往非常需要被赞扬和认可，这也反映在他们所追求的价值观上，即传统、家庭、义务感等。他们非常看重社会的认可和支持，希望在群体中获得尊重和领导地位，并希望别人肯定自己的工作和贡献。
然而，当ESFJ遇到不被认可或者不获得与期望不符的反馈时，往往会变得失落、沮丧或无助。在这种情况下，ESFJ可能会变得悲观、情绪低落，甚至会怀疑自己的能力和价值，长时间的这种状态也有可能对身体健康和工作能力造成不利影响。
三、ESFJ太讨厌了--缺点之三：缺乏自我，难以坚定立场
ESFJ非常看中家族和社会文化传统，且重视群体认同感。这一方面是他们为人友善、注重和谐相处的原因，同时也导致他们相对缺乏自我意识、难以坚定立场，或者说不愿对他人持有的态度表示异议。
ESFJ很少会直接表达不同意或者持有异议的观点，因为他们希望尽可能地保持和谐和理解。因此，当需要采取果断行动或者处理棘手问题是，他们很可能会因为过于敏感和担心产生摩擦或者不悦，而选择绕道而行，甚至忍气吞声。
在工作中，这种情况往往会让ESFJ没有办法坚持自己的立足点、理念和原则。尤其是在处理人际关系时，则很容易让他们无法处于合适的位置，也让群体大家并没有为事情的进展达成共识。
综合上述，ESFJ人格类型固有的缺陷难免会影响到他们生活和工作中的表现。我们不能简单地将缺点作为指责对象，而最重要的是要理解和适应不同人格类型之间的区别和认同。在工作和人际关系中，了解和尊重他人特有的优缺点，并适当发挥对方的长处，才能实现最佳效果的提升。