MBTI类型指标，是由卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论发展而来，其主张人类的与生俱来的心理倾向可以划分为4大范畴，即思考（Thinking）、感觉（Sensing）、直觉（Intuition）和情感（Feeling）。每个范畴又继续划分为2个路径，共计16种类型。在16种不同的MBTI类型中，Esfj和Esfp很相似，它们被称为“交际者”和“表演家”。
Esfj（管理者）
- Esfj性格
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作为管理者，Esfj人注重组织、安排和规划，喜欢帮助别人并且非常实用。他们是非常体贴和关心他们身边的人的。Esfj人以确保事情得以完成和团队协作为己任。为此，他们必须彻底了解团队成员的工作方式和需求，以便他们能够提供所需的支持和帮助。
- Esfj职业
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Esfj人通常优秀的团队合作精神和领导潜力，这使得他们很适合担任管理或领导职位。由于他们喜欢工作并且很受人欢迎，他们在客户服务、销售和餐饮业等需要与人打交道的领域中也非常出色。此外，Esfj人也适合从事对人类有益的工作，如医疗卫生和儿童关怀等行业。
- Esfj描述
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Esfj人总是乐于助人，充满活力，为别人着想，并喜欢为他们创造舒适和和谐的环境。他们通常很坦白、开放但又十分谨慎，严格遵守基本原则。然而，由于他们过分依赖旧有的模式和技术，过多的强调细节，他们可能会与那些强调自由和自我表达的人产生冲突。
Esfp（表演家）
- Esfp性格
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Esfp性格被称为表演者，他们热情、有魅力，擅于享受和表达自己。他们非常注重当下的感受和快乐，并能够通过互动和人际关系获得满足感。
- Esfp职业
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Esfp人非常适合需要与人相互作用并让自己的个性得到展示的领域，如社交活动、市场营销、演艺界等。虽然他们对创造力和个人表现很感兴趣，但是适合做好表现较困难的任务可能会让他们感到无助。
- Esfp描述
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Esfp人十分开朗、好动、充满好奇心，而且非常热衷于探索新事物。他们极富创意和想象力。作为一个快乐和积极的人，他们总是能够找出一种方法来让周围环境和人变得更加愉快，因此他们受到了许多人的欢迎。但是在工作中，由于他们缺乏耐心且易受干扰，可能会影响到他们的表现和工作成果。
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虽然Esfj和Esfp两者有着相似之处，但在某些方面又截然不同。Esfj注重人际关系的管理，偏向于事实与 逻辑，而Esfp则更加强调自我与热情，喜欢从生活中获得灵感，并尝试将自己的个性发挥到极致。探索出自己的优点和劣势，并根据自身特点来选择做决定，这是让我们更加成熟和成功地面对工作和生活的关键。