MBTI是一种用于评估人格类型的工具，它可以帮助我们更好地理解自己和他人。在MBTI模型中，ESFJ是一种常见的人格类型，他们在职场中表现出了许多独特的特质。本文将重点探讨ESFJ人格在工作岗位上所具备的特点，并且从理论和实践两个层面进行分析。
一、人格特质
根据MBTI模型，ESFJ人格的四种特征是外向 (E)、感觉 (S)、情感 (F) 和判断 (J)。这些特征共同定义了ESFJ人格在职场中的优缺点。
1.外向：ESFJ人格通常非常善于社交，能够快速打开谈话气氛并迅速建立联系。他们倾向于与团队的其他成员保持良好的关系，鼓励大家协作完成任务。
2.感觉：ESFJ人格通常依赖于客观事实和已有的信息来做决定，注重符合现实世界的标准和实际目标。他们会挑战不准确的数据或理论，并且会关注细节和具体信息。
3.情感：ESFJ人格通常关注他人的需求和情感状态，对于团队内部的关系和快乐有很强的意识。这种特质使得他们在解决团队间矛盾和打造良好团结方面非常出色。
4.判断：ESFJ人格通常注重计划和组织工作，会对进度表和时间管理等细节进行跟踪和检查。他们重视任务的完成，会按时交付工作成果。
二、工作岗位特点
ESFJ人格在职场中的表现相当出色，他们可以适应许多不同类型的工作。此外，ESFJ人格具有以下几个方面的优势。
1.管理和领导
ESFJ人格倾向于协调和平衡团队内部关系。因为他们非常关注他人的需求，并具备一定的人际技能，能够很好的处理团队成员之间的矛盾、管理人员，并监督他们完成任务。
2.医疗护理
ESFJ人格通常非常关注他人的情感状态，并且情感敏感度非常高。因此他们可以成为非常优秀的医疗护理人员，通过关注患者的需求和关心建立与患者的良好关系。
3.教育
ESFJ人格的特质让他们成为了优秀的老师。教育是依托人际关系的一种行业，在教学过程中需要注重学生的情感需求，并掌握具有条理性和计划性的方法，以达到预期的教学目标。
4.社区服务
适合于社工等行业进修职位。
在社区服务方面，ESFJ人格的（公共）关注他人的愿望可以在社区中发挥得淋漓尽致。他们能够建立联系并鼓励合作，从而为社区服务做出贡献。
ESFJ人格倾向于在人际交往性质比较多的职业。当他们能够发挥自己的天赋和特点时，他们表现非常出色。当他们的人际关系有足够的支持时，他们往往会表现出极强的动力、付出和牺牲精神，达到目标并以最佳方式完成任务。因此，职场管理者应该重视ESFJ人格在工作岗位上的天赋和实践能力。
参考来源：
https://www.sapling.com/7630176/ESFJ-career-choices