在职场上，每个人都有自己的管理风格，这是由于个人性格、价值观、经验等多种因素影响的结果。其中，MBTI人格类型理论被广泛接受，也逐渐成为一种企业管理和个人发展工具。作为其中之一的ESFJ类型，我们来探讨一下，以这种类型为主的老板会如何面对工作、员工与职场。
ESFJ简介
ESFJ是指外向、感觉、情感和判断。他们注重秩序和规律，喜欢遵循已知的程序和惯例，有良好的观察力和记忆力，注重细节和实用性。他们关注人际关系，喜欢与人交往，愿意帮助他人，容易发现他人的需求，并满足他们的实际需要。他们非常重视社会规范和期望，对于众人公认的正确行为准则非常尊重与严格遵循。
ESFJ形象词：实际、敏感、慷慨、可靠、受欢迎。
ESFJ优点
1. 乐于助人
ESJF型人格是关注他人需求的人，因此他们是最愿意给予帮助和支持的人之一。他们非常关心和理解身边的人，会尽力为他们提供优秀的服务和帮助，协助他们完成任务。
2. 细致
ESFJ型人格是重视细节和事实的人，他们有良好的观察力和记忆力，在细节上做得非常好。他们喜欢维持秩序和规律，并且愿意根据情况制定一些规划和计划。
3. 易于沟通
ESFJ型人格是留意他人需求的人，他们与熟悉的人用语言交流时，非常能够把握到对方的情感和需求，有助于建立和维护长期的人际联系。
ESFJ缺点
1. 反应过度
ESFJ型人格对他人的需要极其关注，但在面对复杂的情境或压力较大的情况下，他们往往会变得更加紧张和焦虑，缺少定性判断能力。
2. 偏执
ESFJ型人格通常趋向于较为保守的思想，容易受到固有的偏见和成见影响，缺乏开放和多元的思维方式，且不愿改变已有的规范和模式一辈子遵循。
3. 敏感度高
ESFJ型人格的情感非常敏感，遇到问题或批评时，他们会立即受到影响而几乎立即产生过激反应。有时需要他们学会接受批评和修正偏见缺点的意识。
ESFJ老板
在企业管理中，一个成功的管理者必须具备许多关键品质和技能。为作为ESFJ型人格的老板可能会呈现如下特征：
1. 忠于规律
ESFJ型人格的老板极其注重秩序和规律，在团队管理中非常重视各个阶段的流程和任务的合理分配。老板也会全面考虑每位员工的实际能力和需求，并为他们提供必要的培训支持。
2. 注重沟通
ESFJ型人格的老板极具极富说服力，擅长倾听和协调不同意见和想法，了解员工的意愿和期望，并发掘潜能增强优点，帮助工作达到最佳的效果。
3. 亲切友好
ESFJ型人格通常具有热心的个性，愿意与员工建立起亲密的关系。他们不仅会关心员工的工作表现，还会关注其在工作场所的生活质量，如工作环境是否安全和舒适等。
4. 理智
ESFJ型老板善于运用先进的管理理念和方法，在制定工作计划和目标时也会顾及每个员工的实际情况。他们在领导时通常有很强的洞察力和决策能力，即使面对压力和挑战，也能利用自己的经验和知识制定出切实可行的应对措施。
在职场上，不同的人格类型在不同的行业有着不同的优势和特点，但是ESFJ型人格系统的特点和优点是非常有价值的。一个ESFJ型的老板可能成为一个有情感和智慧的领袖，激励员工的积极性、自我组织能力和责任心，为整个团队的工作和成功起到了至关重要的作用。