MBTI人格类型理论中，ESFJ和ENFJ都属于外向、感性、情感取向、判断性格的类型。esfj型的人具有强烈的责任感和体贴他人的情感，他们善于与人沟通，关注细节，是非常好的协调者和组织者。而enfj型的人则更加看重人际关系，擅长通过对话、反馈等方式了解他人的需要和情感，更善于为他人创造一个有利条件的环境。
esfj和enfj性格特点决定了他们适合的职业也有所不同。下面列举几个例子：
1. esfj型适合从事人际交往密集型的工作，他们富有同理心和理解力，能够在与人交往过程中化解冲突，促进团队合作。因此，像教育、医疗、公共关系、社会福利等职业都非常适合esfj。在百度下拉搜索词中，我们可以看到“esfj适合的职业”、“esfj职业测评”等词汇，都显示了esfj适合在这些领域工作的特征。
2. enjf型适合从事需要人际影响力的领导职位，他们善于与人沟通和交往，有较高的特别情感的洞察力。因此，像企业管理、教育管理、公共行政等职业都非常适合enfj。在百度下拉搜索词中，我们也可以看到“enfj适合的职业”、“enfj优秀行业”等词汇，都显示了enfj适合这些职业的特点。
不过，esfj和enfj的刚性职业适用性还是受到许多因素的影响，例如工作环境、工作内容、自身职业目标等等，因此具体选择还需结合个人实际情况进行综合考虑。
esfj和enfj工作（优缺点与职场表现）
esfj和enfj在职场上都有着不同的优点和缺点，以下是一些具体的描述：
1. esfj型的人通常具有较强的协作能力和组织能力，他们擅长通过协调和处理问题，与团队成员建立默契的协作关系。对于那些依赖于与人合作或团队工作的职位来说，esfj型的人是优秀的团队协调员和组织者。而在缺点方面，他们有时可能会过于关注细节和过分照顾他人的情绪，导致自身的效率降低。
2. enfj型的人通常具有较强的领导能力和组织能力，在职场上往往容易引领团队，成为激励员工、指导下属和推动项目的重要角色。同时，他们对员工的培养和提高也非常注重，关心员工的情感需要和成长历程。然而，在缺点方面，enfj型的人有时候可能会过于专注于员工的情感状态，而忽略了工作效率和进度的问题，这也成为了他们在职业生涯成长过程中需要注意的。
总的来说，esfj和enfj的亲和性、理解力和领导力都能够派上用场，但他们应该认识到自己的职业缺点并尝试改进，努力平衡其在职场上的表现，从而更好地发挥个人的潜力。