随着社会的发展，公司对于人才的要求日益提高，优秀的人力资源管理者成为企业非常重要的一环。在这个过程中，作为具有热情、始终保持乐观态度的ESFJ人都具有优秀的管理潜质，下面就来分析一下，为什么ESFJ会成为优秀的人力资源管理者。
一、对人才的管理充满热情和热爱
ESFJ 人善于与人沟通，而且更愿意去倾听和关注别人，这样的优点使得他们能够和员工产生巨大的共鸣，更好地管理人才资源。ESFJ 更渴望自己完成一个任务所带来的成就感，往往是这种渴望促使他们不断地探索新的管理之道，并将其运用到实际操作中。在人力资源管理的岗位中，ESFJ 人得以将自己的知识、经验变为实际行动，充分发挥出自己的管理潜力，更可以创造出不少优秀的人才。
二、始终保持乐观态度和积极乐观的心态
作为一个乐观、友好、善于团结的人，ESFJ 人很容易得到别人的认可，也能非常轻易地促使他人端起工作之重心态。在人力资源管理的过程中，他们完全可以发挥自己的长处，让职员能够在工作时受到良好的关怀和激励，从而提高整个公司的生产力。
三、关注细节并设定目标
ESFJ 人天生就很注意细节，并且有着严谨的工作态度以及高额的责任感。人才的管理需要精准的把握，在这个过程中，细节的处理变得更加关键。ESFJ 人的这个特点让他们更加适合于对人才进行细致的分析, 并为此制定出更精准的计划。同时，ESFJ 人也相当擅长于为公司设定适当的目标，有条不紊地跟进并达成这些目标。
四、内向和客观的思考方式
ESFJ 人比较私人，不太喜欢太多的状况。在人才管理方面，这种内向和客观的思考方式使他们能够比较冷静和审慎地分析每种策略并决策最优解。他们对于工作有很强的责任感，会一直为想要管理好员工资源而努力拼搏。
五、与人沟通，引导和教育其它员工
ESFJ 人喜欢与人互动，懂得引导并教育员工; 此外ESFJ 人还非常善于以自己的实际行动去鼓励并激励到不同的成员。他们非常重视社区的感受，会跟员工做第一时间沟通，了解员工的真实想法，然后再根据这些反馈来制定管理计划并进行相应的调整。
六、ESFJ 可以与多个不同类型的人很好的合作
ESFJ 人天生好合作，有着快速建立信任的能力，还可以发挥出自身的领导能力。在团队管理中，他们会以身作则，用良好的沟通和引导技巧来让整个团队达到更好的效果。
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以上几点便是ESFJ人才适合成为优秀的人力资源管理者的几个方面，借此不难发现，作为一个善于与人沟通，专注于工作并始终保持乐观态度的人，ESFJ人在人力资源管理方面拥有优秀的潜质。旨在创造良好的工作环境以及促进整个公司生产力的同时，他们再一次证明了自己在企业运营和发展中所扮演的重要角色。