MBTI人格类型理论被广泛引用和应用，为我们提供了一个更好的了解自己和他人的方式。ESFJ（外向型，感性型，情感型，判断型）是16种人格类型之一。他们被称为实践型、热情洋溢、关心他人和组织者。在这篇文章中，我们将探讨ESFJ的优势和特点以及如何利用这些特点来取得成功。
1. 关注人们的情感和需求
ESFJs通常很能够理解他人的感受和需求，并且很愿意帮助解决问题。他们非常擅长与他人交流，并可以接触到人们的情感层面。这使得 ESFJs 成为极其充满同情心、关心他人的协同工作者。
2. 擅长组织并管理
ESFJs 通常有良好的时间规划和组织能力。他们喜欢把事情做到完美、完成任务， 所以他们通常擅长规划和管理时间。此外，他们强调团队工作，能够通过沟通和支持组员，提高整个团队的效率。
3. 善于领导和协调
ESFJs 通常善于领导，在团队中扮演重要的角色。他们非常注重细节，并能够有效地洞察到他人的行动和情感，以便进行适当的调整和协调。
4. 对传统有坚定的信念
ESFJs 通常是坚实、忠诚而且稳定的人。他们对于社区、家庭以及事业有着极为强烈的归属感。在做决策时，他们会考虑到过去的经验和传统价值，这可以帮助他们很好的解决问题并找到正确的方法。
5. 易于与他人合作
ESFJs 是一个非常社交化的人格类型，他们无论处在团队还是单独工作时，都能有效的与他人合作。此外，他们通常会关注每个人的工作状态并做出必要的调整，使得整个团队的效率得到最大化。
如何利用ESFJ的特点
既然我们已经知道ESFJ的特点，那么我们如何利用它们取得成功呢？
1. 将ESFJ视为天生的协调员
ESFJs 根据自身的天赋和想要的职业情况，可以成为一个非常成功的项目经理。他们通常具有整合其他人的能力，能够将不同的人员、职责和主管部门相互协调，为较大的目标而共同努力。
2. 与ESFJs进行有效的沟通
在与ESFJs合作时，我们需要建立良好的沟通方式。他们需要促进讨论并听取每个人的意见，这可以减少决策的过程所产生的冲突。此外，向ESFJs提供个人、家庭或组织的故事，甚至是文字和绘画等信息，帮助他们更好地从情感上理解情况。
3. 与ESFJ团队一起工作
ESFJs 喜欢与一个稳定而有成效的支持组合作，相信物以类聚人以群分这句话。因此在与他们工作时，他们为了顺利完成任务，通常会寻求那些他们认为配合前景良好的人，因为这样可以在长期内获得更好的效果.
ESFJ 是一个非常有用的人格类型，他们在组织方面表现优异，对他人的需求也非常关注。ESFJs 显然是协同工作者中的中心人物，他们的组织和管理能力能够使他们在团队中成为领导者。他们对传统理念的忠诚度，也有助于解决一些重要的社区问题。为了利用ESFJ的特点，我们可以建立有效的沟通方式，并寻求这种类型人组成的工作圈。