作为人格心理学中最常使用的测评之一，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）成为了实现家庭、教育、企业等人际关系良好的重要工具。其中，ESFJ是十六种人格类型之一，代表着温暖关怀型、坚实可靠型、人际关系导向型。然而，尽管其性格特点让ESFJ成为了很多人心中的好榜样，但在事业和生活的路上，ESFJ也存在着与某些个性类型相冲突的情况。那么，ESFJ和什么不配呢？
1. ESFJ和INTP不配（如何应对逻辑思维较强的领导）
INTP是一种逻辑分析型人格，这种类型的人在决策时往往能做出比较富有新意的判断，但由于他们往往比较冷静，如果是ESFJ作为下属或助手，和INTP领导合作时会遇到比较大的难题。因为，ESFJ认为提高团队士气、增强协作能力、关注感受和渲染气氛是重要的；但是INTP却相信进一步拓宽思维边界、调整和优化决策过程，更加注重事情本身的内在逻辑结构。如何应对这种领导者呢？ESFJ可以尝试不提出太多感性的建议，而是利用自已较为强烈的人际关系能力，对领导所依据或关注的结果进行评估，提供一定的反馈和支持。
2. ESFJ和ISTP不配（如何处理人际冷淡或独立的个性）
ISTP是一种独立自主型的人格，这种类型的人主张自我的选择、注重自己的需要、喜欢将工作和生活分开来。但是，作为ESFJ这一型人格，她们重视社会联系，尤其是依赖配偶、家人和朋友来维系人际关系。如果ESFJ在职场合作中担任团队的主要组织者或承担了人际关系管理的任务，那么，与ISTP合作时可能会受到他们个性上相对冷漠、情感表达和理解相对困难等问题的干扰。ESFJ可以采取开放的心态，多向ISTP询问建议和意见，并帮助他们更好地融入团队——这样，在协作中产生的信任和温暖，不仅可以补足ISTP与他人交往上的某些缺陷，还会增强团队的凝聚力。
3. ESFJ和ENFP不配（如何处理激动性的人格）
ENFP是一种激情奔放型的人格。纵然他们具有催化剂、开创性思维等优良特质，但同时也喜好玩笑、不安坐、调皮捣蛋等行为。而ESFJ则常常关注细节、以目标为导向、喜欢看着周围的人生活得舒适幸福。因此，两个人之间的差异很可能会导致冲突和矛盾。支持敏感地处理这种情况的方法包括：在交流时保持耐心、用相对简单直接的方法表述问题，重要时可以结合事实并体现自己的情感态度，协助另一方克服不专注和感性上的缺陷。
4. ESFJ和INTJ不配（如何应对分析至上的人格类型）
INTJ是一种分析理性人格，在许多领域，其专注于科学研究、研究和准则规范判断领域取得了明显的优势。但是，作为ESFJ来说，她们更多地注重实际的人道主义、共同目标的实现以及对他人友善的关注。因此，在某些情况下，ESFJ和INTJ可能会形成不够默契的组合。面对这种情况，ESFJ可以多了解INTJ团队成员的关心重点所在，尽量避免相互间产生不必要的误解或者是碰撞，提高相互之间合作的默契度。
语：
MBTI分类是轻松理解我们自己和他人个性的一种方法，而ESFJ是其中比较温暖关怀的一种类型。虽然说不同类型的组合具有不同的协同效应，但在工作和生活中，仍然需要适当地理解和理解不同个性类型之间的差异，才能进一步提高个体在工作中的自我发展和与其他人之间的交往合作能力。