ESFP，即外向、感觉、情感、感知型人格，是MBTI人格类型中的一个。他们通常具有充沛的精力和开朗的个性，能够与周围的人建立和谐的关系。ESFP往往是理财达人，因为他们懂得享受生活的同时也能节省开支，是好玩又实际的代表。他们通常处于事业的初期和中期阶段，以较快的速度进出不同领域积累经验，缺乏深层次的专业技能。
ESFP反馈（如何帮助ESFP更好地发展自己？）
ESFP职业选择
esfp占比
esfp女
esfp性格特点
esfp个人发展
esfp潜在能力
那么，我们应该如何给ESFP反馈，帮助他们更好地发展自己呢？
一、充分肯定ESFP的优点
首先要肯定的是，ESFP往往很自信、勇敢、乐观向上、爽快坦率和博爱。他们天生善于和别人相处，社交圈广，反应较快，对身体健康极为重视。因此，我们需要充分肯定他们的优点，并以此为基础，指导他们更好地发展自己。
二、提醒ESFP注意内部沟通
尽管ESFP能够与周围的人加快建立关系，但他们往往不善于和其他的同事分享他们的想法或观点。这种缺乏内部沟通往往会妨碍团队的更好运作。在这个环节，我们可以引导ESFP参与更多小组讨论，以更好地理解和支持团队的意见和决策。
三、鼓励ESFP拓展技能，深耕专业能力
ESFP在进入新行业时往往表现出色，但由于缺乏深层次的专业技能，很难在事业上获得长远发展。因此，我们要鼓励ESFP在丰富自己的背景知识的同时，积极拓展他们的技能和专业能力，唤醒他们过关斩将的决心，把握更多的事业机会。
四、给ESFP提供反思和自我管理的空间
由于ESFP天生爱好多姿多彩的事物和刺激，他们时常忽视自己的弱点和局限性。因此，我们要在日常学习交流中给予ESFP充分的反思和自我理解空间，同时指导他们进行更好的自我管理。
ESFP在事业的初期和中期阶段应该更多地关注自身能力的拓展，加强专业知识的深耕奠定了深厚的基础。而作为ESFP的教育者或团队领袖，我们需要积极引导和支持他们，在发挥所长的同时，不断完善自己，实现更多的生活价值。