ESFP和INFP是人格心理学理论中的两种类型，分别代表着外向和内向，理性和感性。本文将以ESFP和INFP为主题，探讨这两种人格类型的特点、优缺点，以及如何更好地与他们相处。
ESFP（生动活泼，具体实用）
ESFP是外向、感性、具体实用型的人，他们热爱冒险、享受现在，对生命充满活力和激情。他们天生活跃，善于发现并利用机会，并喜欢展现自己而不是反思自己。当他们找到自己真正感兴趣的事情时，他们即兴而行，寻求刺激和快感。 ESFP们通常很受欢迎，他们善于交际，喜欢听取他人意见，在与人交流时给予对方充分关注和照顾。
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ESFP的优点
ESFP比较懂得享受生活，有强烈的求知欲和好奇心，并非常优秀、敏捷、独立和实践。由于他们能够活跃氛围，使得ESFP学会了如何与各种人交往，并能够成为一个拉动队伍的力量，是优秀的团队聚会和社交活动组织者。
缺点
ESFP喜欢冒险和享受快乐，因此他们的思考很少超越当下。此外，对他们来说，待人处世比较重要，因此他们有时会弱化个人主张和掩盖真正的感受，选择听从别人的话而不是采取自己的行动。
与ESFP相处
如果你想与ESFP相处良好，让他们看到你的欣赏和接纳，并关心他们的需要和想法。在交流时要注意：用简单、具体、生动的语言表达你的观点；尽可能直接地表达你的感受和大胆地提出自己对于事件的想法。
拓展：如何更好地管理ESFP员工
作为具有敬业精神，但更看重工作情感反应的ESFP员工，管理者可以多从以下几个角度考虑：
1.鼓励ESFP员工发挥其社交能力和价值：ESFP口才一般很好，善于结识新人，这也使他们成为了不少企业中级的外联人员。
2.给予工作情感的关注：尽可能给予更多有效的回应和反馈，并督促员工更理性地思考和制定未来发展计划。
3. 发掘员工天然的实际操作能力：ESFP员工适合面对短期、有较强的操作性要求的任务，但长期计划、抽象思维能力较差。
INFP（梦想家，理想主义者）
INFP是一个内向，理性，比较柔和，非常富有想象力的人。他们通常体会的情感非常强烈，喜欢塑造自己的世界，创造出一些美好的梦想。他们注重个人价值，追求人生意义，并希望达到一个更高深的精神层次。INFP们脑子里充满了未来的计划，但同时也很挑剔，他们很难看到自己的进步，同时也容易对自己产生负面情绪。
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INFP的优点
INFP对于自己关心的事情 十分热情，喜欢探索深入；他们善于理解人性，有同情心、耐心与宽容。此外，INFP还能够非常敏锐地感知和表达内在的情感和想法，他们是优秀的作家、艺术家和音乐家。
缺点：
INFP的缺点在于，在不了解自己的情况下难以调整自己的情绪，也比较脆弱。他们很难坚持自己的决定，而且因为他们对于情感偏强，所以更容易被自己的情绪左右。
与INFP相处
如果你想与INFP这样的人相处良好,要明确告诉他们你的价值观、人生目标和形象,并得到他们的问候。在与INFP交往时，应该注意：避免指责他们的行为，而明确追问他们的想法；保持情感平稳，给予安全感。
拓展：如何更好地管理INFP员工
INFP员工作为具有强烈个人价值观，但架构能力与应变能力一般的员工，管理者可以多从以下几个角度考虑：
1. 确定员工的长期性价值：INFP员工需要看到公司对于自己的重视和价值，因此建议给予更多的成长机会和培训课程，展现出个人发展的空间和未来的方向。
2. 提供一个安全感高的工作环境：INFP员工对环境要求较高，若有营造更人性化的工作处境可能能让员工们更加乐观心态。
3. 确保员工可以意愿性地讨论和沟通：INFP员工需要一片安全信任的理性环境，才能够更好地坚持自己的观点和表达内在的情感和想法，比如提供一个感性·艺术类的主题讨论活动。
ESFP和INFP很明显具有非常不同的人格类型和价值观。了解、认识并针对不同的人格类型管理我们所关注的对象，可以更好地发挥其优势和潜力，为企业和组织贡献更正面的力量。无论你是ESFP还是INFP，相信你都有着自己独特的性格魅力和价值，我们要学会尊重和包容差异，并且用爱去渲染彼此所缺的部分。