ESFP是指外向、感性、直觉性和感觉性的人，他们非常善于交际，热情活泼，富有创造力和想象力，但是ESFP的人也很容易分心，缺乏耐心和细节认真，而且他们可能会为了追求新奇而忽略自己的责任和义务。那么如何改变ESFP的这些不足呢？下面就为大家介绍一些改变ESFP的方法。
提高ESFP的成就动机（如何提高ESFP的成就动机）
ESFP通常比较注意他们自己的需求和兴趣，因此会很自然地追求自己想要的东西。但是他们很容易感到被压抑或者局限，并且会很容易在自己的兴趣爱好中迷失方向，忘记了实现自己的目标和职业成就。
因而提升ESFP的成就动机非常重要。一种方法是让ESFP去追求他们的激情和兴趣所在领域的职业成就，同时给他们提供积极的支持和鼓励。例如，一个ESFP喜欢艺术和文化，那么我们可以建议他去参与相关的活动、加入学习小组或者社团。
另外，我们也可以不断提醒ESFP关注职业成就产生的好处，启发他们理性地思考选择职业的意义。逐渐地帮助他们去看到自己的未来，从而激发获得成就的动机。
培养ESFP的耐心（如何培养ESFP的耐心）
耐心是指持续性地让ESFP专注于某一件事情，并且有耐心地完成这件事情。由于ESFP通常兴趣多样，所以他们很难长时间地保持对某个任务的兴趣。
因此，第一步是为ESFP提供具体的目标，这需要Wi该培养其领导能力，并通过明确的工作计划和关键绩效指标等手段让ESFP知道什么时候需要完成.许多EsFP也需要增加内部的自我激励，提高自我纪律能力。这可以通过社交支持，比如能与他们沟通的朋友或同事给予他们支持来帮助提高。
在任务执行中，我们建议分阶段进行，以小颗粒度的任务来分解最终目标，以便ESFP专注于每个单一任务以及一个个完成的过程。这有助于让ESFP提高对完成每个单一任务的自我奖励和满足资愉悦感，从而增强他们的任务完成耐心。
提高ESFP的责任心（如何提高ESFP的责任心）
ESFP通常乐观、充满活力，他们很少考虑后果。但是缺乏责任心可能让他们快乐到来临时热情，面临问题时却逃避。提高ESFP的责任心是至关重要的，可以通过以下方法实现：
第一，明确责任与义务。尤其是在工作和生活中，ESFP需要认识到每个人承担的义务和责任，并使他们能够承认自己的角色，积极为达成目标做出贡献。
其次，提供条件让ESFP产生同事、朋友的支持，并意识到他们身处的角色是团队的一员更是组织的骨干。同时根据每个人特长和优势需要合理分配工作任务。
最后，为ESFP设定个人工作计划。它可以帮助他们充分地记录重要事项，并为她们定制适合自己的灵活时间表，根据完成情况进行阶段性的评估。继而帮助他们快速发现问题并加以纠正。
改变ESFP的态度（如何改变ESFP的态度）
ESFP通常是乐观和愉快的，但当存在负面情况时，他们的态度会变得消极。因此，改变ESFP对待困境的态度，对于提高他们的职业和生活的质量非常重要。我们可以通过以下方法来帮助改变ESFP的态度：
第一，在适当的时候，应该让ESFP理解自己的情况，正确看待问题。尤其在ESFP进入新的生活领域或出现变故时，他们的第一反应总是短视和消极的。此时，浅显易懂的解读如何理解问题，以及相应的长期目标计划，可以帮助ESFP处于更为积极的状态。
其次，建议ESFP为其目标建立支持系统，以便其获得能力或解救手段。有了这样一个体系，ESFP将能够更快地看到自己的成功并更好地从过去的失败中吸取教训。
最后，在事先准备之后，也可以提供定期的集体碰头方案，分享他们的个人情况。当ESFP聚集在一起时，他们经常会对彼此吸引，传达出积极的态度与消极的信息，从而进一步改变微不足道的负面思维。