MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用来评估个体人格类型的心理测评工具，它根据个体获取信息的四种心理功能——感觉、直觉、思考和情感，将人格分为16种类型。其中，ESTJ-t类型被诠释为“管理型助人者”，他们通常富于自信，适应力强，并可以熟练地操纵复杂的组织结构。那么，与其它人格类型相比，estj-t人格智商又有哪些不同之处呢？
一、estj-t人格智商的特点
1. 较强的组织能力和决策能力
以S（sensing）和J（judging）两种心理功能为主导的estj-t人格具有很强的实际操作能力和决策能力。他们对待问题较为实际，往往注重条理性和事实归纳，使得他们更善于组织和管理复杂的系统和流程。
2. 理性思维和坚定决策的特点
如果不考虑情境的影响，estj-t人格通常会选择符合逻辑、关键因素明确的事物。在作出决策时，他们会遵循一定的流程和标准，从中找出最优方案并坚定地执行。这些特点要求他们具备较高的逻辑推理能力和分析能力。
3. 积极主动的工作态度
在工作中，estj-t人格通常会很积极主动地去解决问题、汲取知识和经验。他们很少会被情绪所左右，而是始终保持干劲十足，维持一个积极向上的状态。这要求他们具备较高的心理韧性和领导力。
二、如何提高estj-t人格智商
基于上述特点，可以为estj-t人格提高智商提供以下参考意见：
1.培养分析思维
尝试学习更多的分析方法，并通过实践加深对分析思维的理解。例如，在处理信息时，可以锻炼整合各部分信息后进行放大或缩小的能力。对于重复出现的问题，也可以想方设法提高自己的解决能力，以便在短时间内迅速处理和解决。
2.加强社交技能和沟通能力
作为管理型助人者，与他人的沟通和交流是他们工作中不可忽视的一部分。因此，他们需要掌握更多的社交和沟通技巧，在交流和沟通中更加精准明了地传达自己的意图，增加沟通的效率。同时要能够有效处理矛盾和解决问题。
3.拓展知识领域
除了以往的经验和知识外，学习新知识也是提高智商的重要途径。estj-t人格应持续不断地学习业务相关知识，包括财务、市场、营销等方面的最新动态，这有助于他们更深入地理解社会现象和经验，促进职业发展和提高管理水平。
三、estj-t人格智商在事业上的应用
通过以上两个方面的提高，estj-t人格能够更好地适应工作环境，从而更成功地完成自己的工作。同时，智商的提高还将大大有助于他们成功地处理人际关系，巩固与客户和同事之间的关系，并为公司谋取最大的利益。
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