ESTJ是指用“外向（E）感觉（S）思维（T）判断（J）”来描述性格特征的人。他们通常喜欢按照规则和程序处理事情，喜欢决策，坚定自信，能够确保任务有序完成。作为一名estj老板，他们通常有野心，会积极地追求成功，并以组织和实现目标为重点。
（ESTJ老板管理风格）
在本节中，我们将讨论estj老板的管理风格。为了变得更加精确，我们还将利用搜索引擎下拉式菜单提供的信息。
1.典型的estj老板是如何管理员工的？
由于他们的性格和专注于规则和程序，estj老板是非常系统化和有条理的老板，这使得他们成为出色的项目领导者。他们会使用彻底的、可依赖的方法推动公司前进，很少会出现严重错误或分歧。
2.estj老板的管理方式和风格
在日常运营中，estj老板也会遵循这种系统化的方式。他们倾向于快速行动，通常不愿待在“生意之外的”状况下等待太久。他们认为，尽管存在风险，但从长远来看，能够通过快速采取行动获得成功。
3.estj老板的优点和缺点
正如任何类型的人一样，estj老板有他们独特的优点和缺点。我们可以根据下拉式菜单给出的搜索结果进一步了解实际情况：
优点：坚定自信；野心勃勃；拥有一种组织、规则和程序的思维方式；极其可靠；具有良好的管理技能。
缺点：常常强烈表达意见；过分专注于实施程序（洁癖）；不容易接受变化；缺乏灵活性；难以适应复杂或并非按照计划进行的情况。
4.estj老板在管理中遇到的难题
管理的挑战对于estj老板来说并非罕见。他们特别擅长“机器一样地运作”，但难以应对意外的问题和情况。例如，当公司面临复杂的商业环境和竞争时，estj老板可能发现自己无法适应这种新情况。此时，他们必须保持灵活、适应并持续改进自己的方法，以使公司和员工能够保持有利地位。
5.estj老板在公司中的角色
最后，在公司的上下文中，estj老板通常扮演着几个不同的角色。其中一些角色可能会进一步利用他们的优点(见上述“优点”段落)，同时，他们也必须接受随之而来的责任。这些角色包括：
- 项目管理者
- 决策制定者
- 技术领导者
- 团队建设者
ESTJ老板以其坚定自信性格所具有的积极特质赢得了人们的尊重，但他们需要认识到自己的弱点和不足，以克服其管理方式中的缺陷，才能真正做一个成功的领导者。