作为MBTI性格理论中的一种类型，ESTJ（具体包括结构者、督导者、管理者和着眼现实者）是一群喜欢秩序、规则和效率的人，他们在工作中非常有条理、决断力强，并且习惯于将自己的事情做到最好。但是，对于某些人来说，ESTJ并不是一个让人愉悦的人群，他们有一些明确的特征，这些特征容易引起其他人的反感和抵触。那么，究竟哪些人群容易造成ESTJ的反感呢？本文将为大家探讨一下ESTJ讨厌的人。
1. 不守规矩、懒散自私（搜索词：“ESTJ讨厌懒散、不守规矩的人”）
ESTJ喜欢秩序和规则，他们认为规则是稳定工作环境，提高工作效率的关键，因此，他们非常不喜欢那些缺乏纪律精神，偷懒耍滑、自私自利的人。比如说，在团队合作中，有些人屡次不按时完成任务、懒散敷衍、推卸责任，这种情况会让ESTJ感到非常气愤，甚至造成团队合作的失败。
案例：小A是一名ESTJ类型的财务人员，她非常有条理、认真细致，对工作要求非常严格。可是她合作过的部分同事却有些不爱遵守规定，经常迟到早退、耽误工作时间，这样不仅给工作带来了很多麻烦，也让小A感到很失望和不满意。
2. 缺乏自信、怯生生（搜索词：“estj讨厌胆小、怯生生的人”）
ESTJ通常都是性格较为强势、果断坚决的人，他们有自己的目标和计划，会坚持自己的想法去实现。如果遇到那些缺乏自信、胆小怯懦、易灰心丧气的人，他们会感到非常不适应，甚至觉得不耐烦。
案例：小B是一位ESTJ型的企业管理者，他对于员工的能力、态度要求极高，希望每个员工都能够具有自信、坚持和勇气。但是他的团队中有一位员工，因为缺乏自信，经常不敢在重要会议上说话、不敢尝试新的工作方法，这种情况让他感到很失望，也让团队的整体效率降低。
3. 易于过度情绪化、抗拒变革（搜索词：“estj讨厌情绪化、抗拒变革的人”）
ESTJ通常都非常注重效率和结果，他们喜欢追求稳定、可预见的工作环境，并且具有很强的执行力和适应能力。而那些容易情绪化、过于主观、抗拒变革的人则会对他们产生反感和疏远。
案例：小C是一名ESTJ型的销售经理，她通常在工作中非常冷静，不带任何情绪色彩。可是有一个销售团队的成员，经常会因为客户投诉或者自己的压力而过度情绪化、抱怨不止，这让她感到非常头疼和不耐烦。
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以上，是我们列举的几个容易让ESTJ类型的人感到反感的人群，其中包括不守规矩、懒散自私、缺乏自信、怯生生、易于过度情绪化、抗拒改革等类型。当然，每个人的性格特点都有所不同，但我们可以发现，ESTJ型的人对于规则、纪律、效率和结果非常在意，这也是他们能够在职场上取得成功的关键。因此，如果希望与ESTJ型的人进行合作，欣赏他们的优点、包容他们的缺点就显得尤为重要了。