概述：
ESTJ类型是荣格心理类型学中的一个类型，也被称为实干型。 ESTJ代表外向、感性、思维、判断。ESTJ是直接有效，喜欢按照自己的方式工作。他们关注现实，坚持纪律，注重细节，努力工作，并以结果为导向。
此外，这一心理类型在办公室中十分常见，因为它既有清晰明确的目标，又非常注重实现这些目标。这些性格特征让ESTJ成为了强大的执行者，能够快速高效地完成任务。
扩展标题：荣格十六型人格测试estj（优缺点、职业能力开发）
优点：
1.强大的决策能力
ESTJ具有极强的决策能力，他们总是能够迅速做出决策并付诸实施，这使得他们在面对突发状况时能够及时判断和解决问题。
2.良好的组织管理能力
ESTJ善于组织和管理，他们能够很好地规划和安排工作，合理分配资源和时间，从而达到最佳的效果。
3.注重细节
ESTJ注重细节，他们在任务执行过程中精益求精，仔细检查每一个环节，从而确保任务的完成质量。
4.责任心强
ESTJ非常看重责任，他们时刻牢记自己的职责和义务，不轻易放弃，对待任务十分认真。
缺点：
1.控制欲强
ESTJ喜欢控制，渴望对任务和团队有更高的掌控力，这容易导致他们越俎代庖，甚至凌驾于队员之上。
2.缺乏灵活性
ESTJ在执行任务时如果突遇问题，容易导致情况失控，他们常为此感到挫败，情绪波动大，表现出很低的适应能力。
3.原则死板
ESTJ非常重视规则和传统，他们倾向于使用已知的方式解决问题，对新的想法缺乏开放性和包容性。
4.缺乏创造性
ESTJ往往只关注现实和目前系统的运作，而忽略了对未来的预见性和创造性。
职业能力开发：
1.充分发挥决策能力
要充分发挥决策能力，ESTJ可以多尝试和接触新的问题和思维方式，提高分析能力和资讯量。通过主动承担复杂的项目和职务，锻炼自己判断问题的能力和眼光。
2.培养领导力
要培养领导力，ESTJ可以不断提高自己沟通和协调能力，在人际交往中增强亲和力，加强团队合作意识。通过与他人建立信任关系和授权代理，逐渐提升领导地位。
3.拓宽思维范畴
要拓宽思维范畴，ESTJ可以增加阅读量，了解更多不同行业的经验和观点。多关注科技、文化等方面的发展和变化，开拓创新思维的广度和深度，为公司制定战略规划提供更好的方案。
4.增强自我认知
要增强自我认知，ESTJ可以参加多样的培训和工作坊，了解自己成长的机遇和领域。同时，从同事与上司口中获取差评，找到自己的优劣势和盲点，对自己的能力进行正确的评估和管理。
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ESTJ在任何一个职业领域中都能够快速适应团队，通过自己的付出和努力，为公司创造价值。但是，ESTJ也需要更多的自我学习和提高，克服其缺陷，逐步完善个人能力，才能在职场上获得更好的发展。