ESTJ人格类型是指在Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）测试中，外向（E）、实感（S）、思维（T）、判断（J）四个维度得分超过50%的人。ESTJ类型的人通常是务实、组织能力强、坚定果断、喜欢执行规则和传统等特点。而“监督者”这一称谓，则是指ESTJ类型的人在工作和生活中喜欢掌控局面，以及使身边的人高效有序工作。
那么，如何让ESTJ+监督者更好地发挥自己的特点呢？本文将从三个方面进行探讨：个人成就、组织掌控以及人际交往。
个人成就：把握机会并适时调整
ESTJ+监督者的个人成就很重要，他们对于自己的能力、贡献和成功有非常高的期望值。但是，他们也可能会陷入“追求完美”的陷阱，因为他们希望所有事情都按照他们的计划进行。因此，ESTJ+监督者需要学会把握机会，并且适时调整自己的计划。
例如，当一个项目出现了预算超支的问题，如果ESTJ+监督者在这个时候坚持自己的计划，而不进行调整，可能会导致更严重的财务问题。相反，如果他们能够适时调整自己的计划，并针对实际情况采取有效措施，那么他们就有望在这个项目中获得成功。
组织掌控：建立良好的组织文化
ESTJ+监督者非常喜欢组织和控制局面，在管理和领导方面，他们的能力往往得到了充分的发挥。但是，他们也需要学习建立良好的组织文化，以平衡控制和信任之间的关系。
例如，当一个团队出现了沟通不畅的问题，如果ESTJ+监督者只是通过命令的方式进行控制，那么可能会导致其他团队成员产生不满或压力。相反，如果他们能够积极与团队成员交流并且建立相互信任的关系，那么他们就能够更好地应对工作中出现的问题，并促进团队的发展。
人际交往：尊重他人想法并与人合作
ESTJ+监督者虽然具有出色的领导和掌控能力，但也需要学会尊重他人的想法，并且在与他人合作时充分发挥团队合作的优势。
例如，在一个跨部门的项目中，如果ESTJ+监督者不尊重其他团队成员的想法，而只是按照自己的计划行事，可能会导致其他成员对其产生反感。相反，如果他们能够积极与其他成员合作，并充分分享双方的经验和知识，那么这个项目就有望获得更多的成功。
总而言之，ESTJ+监督者的人格特点为其在工作和生活中带来了很多优势。但是，在实际应用中，他们也需要学习平衡自己的控制欲望，并且注重建立与他人良好的协作和信任关系。只有这样，他们才能更好地发挥自己的特点，并且取得更多的成就。