在MBTI类型中，ESTJ是外向、理性、现实主义和逻辑性极强的人。他们注重秩序、规律和组织，善于安排和管理资源，因此，在领导和掌控方面，ESTJ表现出色。因此，我们可以通过分析ESTJ的特点，来探究他们对于权力掌握的态度和方法。
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1. 喜欢掌控局面
由于ESTJ强烈的感性和推理能力，他们通常具有较高的情商和判断力。这使得他们能够在复杂的环境中，找到正确的方法解决问题。不过，ESTJ并不满足于只是拥有能力，他们更希望将这些能力转化为实际的控制力，以实现自身的目标和愿望。
2. 追求完美和秩序
ESTJ通常对秩序、规则和结构有着强烈的需求。他们喜欢一切井然有序，且能与周围的人和事相对应。对于管理层而言，这个品质是十分珍贵的，因为维持团队的稳定和增加团队效率都离不开完美的规划和组织。
3. 认真负责
ESTJ有一个很重要的动力：认真而有责任心地完成自己的工作。他们习惯于按照预先设定的计划行事，凡事都井然有序且精确，可以及时发现并解决问题。对于这样的人，管理掌控权力不仅是自身承担责任的表现，更是对其他人负责的产物。
4. 对于权力渴望
由于他们对于完成任务的热忱，ESTJ也常常被视为是一种“超级领导者”。他们拥有加持着持续进步和成长的目标，并对于在职场中获得权力念念不忘。在一些情况下，ESTJ可能会因为控制权力而变得电灯泡，在这种情形下，只有其它个人伙伴或者公司高层能够对他们进行适当提醒，让他们有一个合理、平衡的发展模式。
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1. 加强沟通
在领导地位中，ESTJ需要明确和清晰地表达自己的想法和意图。此外，ESTJ也应该倾听他人的想法，并寻求合理而有价值的反馈。这种资讯交换不仅能够加强与员工之间的联系和互动，更是重要的管理手段。
2. 激发团队的积极性
在扮演领导角色的同时，ESTJ还应该注重团队的凝聚力和参与度。通过掌控公司文化、推进策划项目和强化员工的工作责任，ESTJ能够激发团队成员的积极性和工作兴趣，增强整个团队的效率和执行力，从而打造高效的工作模式和良性循环。
3. 科学而负责任
ESTJ不仅应该认真地处理自己的工作，更要负责管理部门。因此，在领导过程中，ESTJ需要秉持竞争原则和责任感，保证自身的工作和部门成果有效而且可持续发展。
在职场中，ESTJ可能会面临的一个最大的挑战就是控制权力，甚至带有过多地掌控威胁。虽然掌管职位、负责管理任务对于个人成长和公司整体发展是十分重要的，但也需要注意平衡好工作生活的关系和团队文化的发展。在领导过程中，ESTJ具备实际能力、清晰的思维和强烈的责任感，能够为公司的发展和日常运营做出积极贡献，而正确的方法也是至关重要的。通过良好的沟通、协调、团队建设和负责任的态度，ESTJ可以更好地掌控权力，为企业自身的发展和员工个人的职涯发展提供更为理想的环境。