在MBTI理论中，ESTJ型的人被称为“监督者”，他们通常会有严谨、务实、稳重、秩序等特点。然而，在一些网络社区中，“estj废”这个词汇却被广泛使用来描述一些被认为偏执、傲慢、刻板印象的人。今天我们来探讨一下这个话题，看看是否estj真的与“废”挂钩。
首先，了解一下 estj 最突出的性格特征。作为SJT类型中唯一一个外向型的人群，他们倾向于规划、组织和管理，同时注重传统、社会制度和组织架构。理论上，他们能够全面地关注细节和现实情况，并能制定计划，以确保任务得以顺利完成。那么，他们为何会被贴上“废”的标签呢？
其实，对于 estj 型人来说，他们的冠冕堂皇可能显得过于保守、死板。他们可能过分关注细节，将规定、流程和程序视为圣经，对于突破这种框架的新想法持怀疑态度，甚至不接受。“废”的形容词有时是由于他们过分重视细节与程序，而忽视了实际目标和意义。
在职业选择方面，estj 经常被倾向于像会计师、律师、警察等需要执行既定流程的事业。因此，一些人认为他们缺乏创造力和个性，并可能过分关注自己的工作细节，挑剔、固执,刻板和乏味；即使在同样理性的群体中，他们也是最看重官方经验的一部分。
但事实上， estj 也可以成功地从事许多职业，并发挥出色。例如，管理人员、培训师、教师、零售商、ZZ家等。
最后， estj 是否会成为社会的“废品”呢？答案是否定的。虽然在个人的工作和学习中， estj 可能需要更多的格局与宽度，但如果他们同时能够把握细节和流程安排读好，那么他们会成为很好的合作伙伴，也可以在职场上做出显著的贡献。
随着越来越多的公司和组织变得更加高效、更加规范化，estj 的能力可能会更加受到尊重和需要。此外，在团队中， estj 通常会担任团队的领导者，帮助团队成员精简流程，提高工作效率。因此， estj 应该进一步挖掘自己的行动力与领导力，并且尽可能地保持敞开的思想，摆脱完美主义的陷阱。
总体来说， estj 废并不是真正的 estj 特点的缩影，而是因为部分 estj 有时天生翻来覆去触墨丑态、碎嘴子悲嚎，过于强调细节、流程、程序，缺乏款待和开放性，使得他们被戴上了“废”的帽子。实际上，在正确的环境和条件下， estj 也可以成为一个有价值的、成功的个体，为组织和团队的成功做出巨大的贡献。