简介：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中，ESTJ和INTP是两种性格类型。
一、相似之处：（共同点）
ESTJ和INTP都非常理性，尤其是INTP，他们的决策多是凭借逻辑分析而出，不会听从感觉。而ESTJ也有可能因自己的规划与组织能力而带有一定的理性。两者在工作中，都有极强的责任心和执行力。ESTJ和INTP都很喜欢沉淀思考，虽然ESTJ做事依据的是实践经验，而INTP依据的则是理论知识，但是两者的思维过程是相似的。在事业上，他们都有一颗强烈的成功心理和追求卓越的情感。
二、不同之处：（区别）
1. 思考方式不同
ESTJ的思维倾向于实际和现实生活，而INTP则更注重思考。ESTJ们有时把事实放在优先考虑的地位，并以此来解决问题。而INTP通常更关注潜在原因和概念性框架，以找到一些在表面之下的复杂性。
2. 对未知的态度不同
ESTJ在处理未知情况时，会寻找相似的经验并以此来做决策。INTP则更注重从原理上从多个角度去看待问题，以发现问题的深层次本质。
3. 处理压力的方式不同
当ESTJ处于压力之下时，可能不太会表现出自己的情绪波动。他们只是会更加努力地将注意力集中在工作上。而INTP在遇到压力时，可能会烦躁和易怒，表现出强烈的精神压力。
三、可能的关系：（联系）
ESTJ和INTP组合可以获得很多优点，一起工作时能够取长补短。例如，ESTJ提供的实际想法和思考方法有可能帮助INTP将理论知识转化为实际应用；而INTP对待问题的复杂度和广泛性视野，则带给ESTJ新的思路和策略方针。例如在同一个科研项目上， ESTJ做负责人，具有优秀的规划、组织和执行能力，而INTP运用其便于分别事物内部之间的联系的智慧，承担与设计和最终数据分析相关的任务。两者在共同完成工作的同时，也吸取彼此的优势，以实现更加出色的绩效。
四、可能的冲突：（分歧）
ESTJ和INTP在沟通上有很大的差异。如前所述，他们的确有不同的思考方式。这可能导致在工作中会产生矛盾。比如，ESTJ有时候只把事实摆在眼前，并以此采取行动或者作出决策。INTP则根据自己的观点去看待问题并找到解决方案。这可能导致在连续工作杂七杂八的细节之后，被认为是工作量较小或是周期较短的问题上时，容易产生分歧。
五、实例分享：
有一位ESTJ的老板与其部下INTP合作，这位老板倾向于紧密控制团队的进度和工作效率，非常注重团队目标的达成。他经常会问INTP的团队成员一些鼓舞人心的提问或是鼓励的话语，例如“我们的日子变得更好了”，“下一步是什么？”等等。这些言论让这个团队的ESTJ和INTP都感到振奋，并激励他们为团队的整体目标奋斗，这样即便是ESTJ的老板需要暂停跟踪其团队的进度，团队仍然能够自我驱动并取得良好的成果。
六、：
ESTJ和INTP在彼此之间找到合适的平衡点，可以为个人和公司带来巨大的价值。当他们联手协同工作时，可以助推团队目标的实现并为公司带来突出的表现。任何工作场所中，掌握如何处理这两个重要角色之间关系的方法将会非常有价值。