MBTI，即心理学中广泛使用的Myers-Briggs类型指标，帮助人们了解自己和他人的个性特征。在其中，ENTJ和ESTJ是两种常见的类型。这两种类型通常被认为是最适合领导和成功的类型之一。在此篇文章中，我们将会探讨几位代表性人物，来了解ENTJ和ESTJ其个性特征及如何在事业上获得成功和领导。
ENTJ代表人物（建筑家）
「建筑家」这个角色是MBTI中的极端之一，相信许多网友都对此产生了困惑。然而，建筑家并不指建筑师，而是意味着这个人的目标往往是向前迈进、开创新的道路。这个角色类型通常能够视野狭窄或无法跟上步伐的人感到不耐烦，并且充满自信、富有争议。曾经担任美国第二十四任总统的富兰克林·德拉诺·罗斯福（Franklin Delano Roosevelt）就是一个典型的ENTJ型人物。 当被问及如何管理困境时，他回答道：“大家不要慌张，我正在为所有人考虑我们可以做什么。”
在这段时间里，德拉诺·罗斯福为美国做出了许多重大且令人享受的改革。例如，“New Deal”政策使得美国由经济萧条向经济繁荣迈进，同时加强了国家在外交上的角色。另一个值得一提的例子是企业家伊隆·马斯克（Elon Musk) 。他是美国的电动汽车公司特斯拉和太阳能企业SolarCity的创始人，甚至还开发了太空探索技术公司SpaceX。正是因为他意志坚定、自信，才有今天这样颠覆性的成就。
ESTJ代表人物（执行者）
与ENTJ代表人物相比，ESTJ型人物更加确信会议应具有明确的目标和时间表，千万不要在会议上浪费时间。这些个性常常被归因于在人们日常工作和生活中的执行力量。埃及法老拉姆西斯二世（Ramses II）就是一个典型的ESTJ类型人物。他统治下的埃及正是这个时期国家昌盛的高峰，他本人也是非常受尊敬和崇拜的统治者。在他进行公共建设时，每个项目都有详细的指示，并且他表现出足够的自信和决心确保其完美完成。
还有另外一个例子是杰弗里·贝佐斯（Jeff Bezos），位列华尔街日报全球最有权势的CEO排行榜之首。他是亚马逊公司的创始人，在领导和管理方面非常善于操作，具备很高的实现能力，常被任命为企业的“执行者”，并一直以来忠实地履行这一职责。他的能力为亚马逊的腾飞奠定了牢固的基础。
可以发现，MBTI对于指导人们在事业上的进展和职业发展有着积极的影响。值得关注的是，虽然ENTJ和ESTJ类型不完全相同，但他们都追求成功，在事业领域崭露头角的机会更大。ENTJ型人物通常更加重视想象、创造力以及将理论付诸实践的才能，而ESTJ型人物则专注于将计划转化为可控制的目标并一步步实现它们。希望这篇文章可以帮助读者更深入了解这两类人，为他们的事业成功积累更多经验。