ESTJ是指具有外向思维、感性求实、注重规则和秩序的人格特质，这种人格类型在工作中喜欢追求目标、执行有效的计划和流程。如果两个ESTJ一起工作，可以取得很好的协同效果，但也可能遭遇相互竞争、过分追求控制的问题。那么，如何增强团队效力呢？
一、互相尊重
ESTJ非常重视正确的程序和规则，希望能够掌握所有信息以便做出最佳决策。因此，两个ESTJ合作时需要彼此尊重，不断相互传递信息、沟通思想，以更好地完成任务。例如，一个ESTJ认为自己的方案比另一个ESTJ的方案更好，就可以提供更多数据来证明自己的想法，而不是强行推行自己的意见。
二、共享工作负担
由于ESTJ喜欢做出承诺并在规定时间内实现它们，因此他们可能感到压力过大，或者太过疲劳，从而导致工作效率降低。在这种情况下，两个ESTJ应该共享责任和工作负担，努力遵守规则和完成任务。例如，如果两个ESTJ都需要编写文档，他们可以分配不同的章节并相互检查对方的工作。
三、理解对方价值观
ESTJ倾向于急于行动、喜欢追求成果，通常更注重实用性而非创意性。在这种情况下，两个ESTJ可能会忽略其他团队成员的意见，并且优先考虑自己的解决方案。因此，在合作期间，两个ESTJ应该彼此理解和尊重对方的价值观，为了整个团队的利益而牺牲一些个人利益是很值得的。
四、寻找成功案例
两个ESTJ合作时，应该鼓励并寻找成功的案例，并进行复制或改进。这样有助于增强团队的凝聚力和自信心。
五、建立开放的沟通渠道
两个ESTJ合作时，应该建立开放的沟通渠道，以便及时纠正错误和提高工作效率。建议两个ESTJ通过电子邮件、即时通信或电话互相联系，及时传达项目进展情况和各种计划。
1. ESTJ和ESTJ合作
2. ESTJ在一起如何工作
3. ESTJ如何与ESTJ交流
4. ESTJ如何激励ESTJ
5. ESTJ合作的优点和缺点
通过以上几个方面的实践和探索，两个ESTJ可以在工作中取得更好的表现，共同处理项目并最终提高单位整体效力。