你是否曾经在团队中感到过“排挤”和“孤立”的感觉？这可能是因为你的MBTI类型被认为是“令人讨厌”的ESTJ。ESTJ根据心理学家卡尔·荣格的MBTI理论进行分类，代表着外向、实际、逻辑和有组织的人格特征。然而，由于ESTJ的某些惯常行为和态度，它们通常被视为领导者、同事和朋友的最不受欢迎的类型。
掌控欲太强（探究ESTJ的支配欲和实用主义）
ESTJ通常比其他类型更具有支配欲和掌控欲。他们倾向于要求自身和其他人按照规则和程序进行工作。这意味着他们可能会成为严格的管理者和领导者，对周围的人过度挑剔，因为他们相信只有按照既定的计划才能取得成功。此外， ESTJ对细节非常注意，他们会遵循传统、测试过的方法，并追求可重复性和标准化。
当ESTJ强加他们的方法和标准时，可能会使那些主张自由和创造性的人感到憋闷和被束缚。例如，当一个创意型EMP协作团队的领导者是ESTJ时，他们可能会限制员工的创造性，从而限制了团队的成长。
掌管其他人（探究ESTJ的支配欲和决策性格）
ESTJ不仅掌控自己的任务和职责，还喜欢掌管其他人的职责。他们通常很擅长指导其他人，因为他们善于指导下属按照既定的计划运作，并向他们传授自己在职业生涯中所悟得的经验和技能。虽然这种指导是真诚的，但也可能被视为另一种形式的支配。
当ESTJ发现他们的员工或同事没有顺着他们的想法执行时，就会变得焦虑和不安。这种情绪很容易感染其他人，因为ESTJ表现出来时通常显得霸道和压抑。
用情不专（探究ESTJ在人际交往中的问题）
ESTJ一直以他们的实际、客观和务实的特质而闻名。这让他们显得非常有条理，尤其是在处理项目和工作历程方面。然而，在一些人际交往方面，ESTJ显得有点“冷酷无情”。
ESTJ很容易激起情绪，这让他们在人际交往中显得有点“两面性”。 ESTJ通常将工作与个人生活分开，但他们很难做到完全的个人关切。这些特质可能导致他们在处理恼人的协调问题、表达情感和承认自己错误时产生问题。
为什么ESTJ遭人讨厌？ESTJ通常具有高度实际机智和组织能力，因此在某些领域中非常受欢迎。但是，正如我们所探讨的，ESTJ的支配欲、掌控欲和片面的立场有时会成为他们的弱点。因此，下次见到一个突出的ESTJ，你可能想对他们的坚持和自我主张给予更多的包容和理解。