MBTI是一种常用的性格分类工具，将人类分为16种不同类型。这其中包括ESTJ类型，ESTJ通常被描述为有组织、优秀的领导者。然而，对于一些人来说，ESTJ的特质可能会引起他们的反感。在这篇文章中，我们将探讨为什么有些人会讨厌ESTJ类型，并且从不同角度论述。
一、ESTJ类型概述
ESTJ类型的人常常被称为执行官、大块头、战士、官僚和参谋长等。他们是坚定的、自信的和有条理的，并且在实现目标时非常出色。他们更喜欢使用传统的方法和思考方式，而不是尝试新事物。他们注重事实和现实，对于需要完成的任务会积极行动，以达到目标。他们倾向于坚持原则和规则，以确保一切都按照计划的方式进行。他们凭直觉来做出决策，而不是情感。
二、讨厌ESTJ的原因
1.缺乏灵活性
ESTJ通常不太愿意走出自己的舒适区域，习惯于使用已经测试通过的方法，避免或拒绝新的想法。这使得他们不太适应需要创造性思考和创新的环境。 ESTJ类型的人往往会被嫌弃缺乏灵活性。
2.过于强势
ESTJ本着自己的权威和经验，会试图控制周围的人，而不是尊重和促进开放讨论。这种行为可能导致其他人感到受到了干预，并且对内部合作关系产生负面影响。某些人可能认为ESTJ关心的不仅仅是事情是否达成，而是在控制和管理下维护他们的权力地位。
3.缺乏同理心
ESTJ倾向于使用逻辑和认知来做出决策，而没有考虑到与人类其他成员的情感和联结。他们并没有在意他们的决策对别人的影响。通常不太能理解和共情他人的比如家庭问题、健康情况、情感问题等。这种看似更理性化的处理方式可能会引起一些人的不满。
4.沉迷于细节
ESTJ类型的人非常重视条理和细节。他们往往专注于进行过程规划和时间管理。他们不喜欢在执行任务过程中出现错误，因此会花费精力在小细节上，而忽略了没有重大影响的微小事情。这种行为可能会让一些人感觉太多的精力浪费在了微小的事情上，而没有花更多的时间解决更大的问题，显得过于小心谨慎。
5.缺乏创造力
ESTJ往往倾向于寻找已经证明有效的方案，稳妥而务实。 他们比较不愿意去创造和实践新的风格和思路，因此是非常缺乏创造力的。尤其是如果工作需要极具创意和独创性，ESTJ可能被认为吸收了阵地，使其他具有更广阔想象力的员工很难有发挥自己创造性的机会。
三、
虽然ESTJ类型的人在组织和领导能力方面非常强劲，但这并不意味着所有的人都喜欢与他们合作。ESTJ倾向于强调条理、控制和计划，这在某些人的观点中导致了严格、强势和缺乏同情心等负面特征。因此，我们应该意识到，在处理事情时，应该尽可能的接受不同的性格类型，从而实现最佳组合，以达到更好的结果。