ESTJ-A人格类型是指外向、感性、思维、判断和焦点导向的人，这些因素使得他们很适合领导和管理职位。在工作岗位上，ESTJ-A人格类型通常偏向于具体实际的工作需求，需要稳定的组织结构和清晰的规划和策略来实现目标。
在领导岗位中，ESTJs非常重视组织和纪律性，他们倾向于制定规章制度以确保组织的高效运转。他们将所有工作任务都分解成可以执行的小部分，并且利用员工的强项，有效的分配工作任务。另外，ESTJs极具自信心，他们知道如何提出正确的问题，以不断了解下属的动态与意见。这一特性，在制定复杂的商业计划或对团队成员进行评估时尤其有用。
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ESTJ-A人员的领导能力
在领导岗位中，ESTJs外向且坚定不移，他们能够鼓舞士气并培养高度的团队意识。由于他们的判断能力强，经常可以明确目标，制定策略，并有效地分配资源，从而使组织获得成功。
同时，他们还十分擅长制定规章制度和程序，以确保工作的高品质和高效率。ESTJs通常会花费大量的时间和精力在制定计划上，在最初的阶段就能够预见和解决可能存在的问题。这些计划确保了项目的按时交付，还可以提供参考点来让他们能够评估下属和团队的表现。
ESTJ-A人员的优缺点
ETJs非常有组织性，可以自信领导团队，并且通常会赋予成员明确的期望和目标。不仅如此，ESTJs善于发现队员的长处与弱点，有计划、系统性的针对这些弱点进行改进。然而，ESTJs也会受到这个特点约束，在意识到错误的时候不太愿意进行调整并试图扭转局面。
ESTJs通常聚焦于当前的任务，并且容易在细节上失去耐心而忽略整体的目标。因此，ESTJ-A人员适合处理和管理日常流程和项目，并不良好地处理变化和突发情况。
ESTJ-A人员的成功之路
ESTJs通常会重视自己的成功，并且为实现目标而努力奋斗。他们不断寻求新的挑战机会和职业成长的方向，以打破自己已有的顾虑和限制。同时，与领导岗位相匹配，ESTJs喜欢透过定目标、刻意管理时间并为自己设置要求，从而最大限度的利用每一天来提高自己的生产力。
ESTJs还善于与同事和上级建立稳定的关系网络，并维护自己的风格和品牌形象。这样，他们在寻找新机会和推销自己时更加有优势和信心。
ESTJ-A人员与其他人相处
ESTJs 非常“传统”，通常希望忠诚、勤奋和专业精神，他们也期待团队成员以这种方式在工作中表现。因此，在与内向的人员或认为管理会阻碍学习和创造力的人员上，可能会存在沟通障碍。ESTJs通常希望收集可行的、具体的解决方案，但不喜欢过多的彩色和华丽的语言。他们经常会忽略负责的语气和快乐的幽默感。
因此，在团队中，有必要保持一个平衡和开放的工作氛围，以使每个人员都能够尽情发挥自己的潜力。
ESTJ-A人员的职业选择
ESTJs更可能是大企业或组织的成功创造者，并且通常有良好的工作道德标准。这些倾向意味着 ESTJs 在公共领域的ZZ、教育和军事都十分出色。
ESTJs还在企业管理、运营管理、销售和财务和法律方面表现突出。他们通常可以高效地管理任何类型的项目，管理人员和官员、顾客、供应商和初创公司都会偏向拥有 ESTJs。
文章
ESTJ-A人格类型有助于领导，管理和指导他人，并可以在大多数行业中寻找合适的职业。但同时也要注意他们对细节的过度关注，以及偏重当前任务而失去长远目标的可能性。只有通过深入了解他们自己的优点和缺点，并继续寻找发展机会，他们才能够实现自己的职业目标，取得更高的成就。