ESTJ是以事实和规则为基础进行思考决策的人，他们注重权威、顺序和效率。对于工作任务和组织管理，他们非常擅长，这使得他们在职场上非常成功。然而，ESTJ的弱点也难以避免，主要表现为固执和缺乏灵活性。
固执（情感）
ESTJ具有很强的自信心和决策能力，因此经常认为自己的想法是最好的，并会坚定地推行自己的决策。由于他们重视秩序和纪律，认为一切都应该按照规则行动，这使得他们更加倾向于坚持自己的立场，在某些情况下可能忽略了别人的意见。例如，在与同事讨论项目计划时，ESTJ可能会忽视同事的建议，而坚持自己的想法。这种态度可能会导致改进计划的机会被忽略，造成团队冲突和不必要的摩擦。
缺乏灵活性（管理）
ESTJ注重效率和目标导向的方法，通常偏向于采取传统和经验丰富的方法来解决问题。这样只是在大多数情况下有效，但在某些情况下，需要灵活性和开放性的思维来适应变化的环境。如何从他们熟知的程序中走出来，充分利用可以驱动变化的创新策略，会是ESTJ面临的挑战。当需要在飞速变化的业务环境中调整工作策略时，ESTJ可能会感到困惑和不适应。他们可能过于相信传统方法的有效性并忽视新技术和流程，使得自己无法跟上市场变化。
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解决方案：
1. 培养灵活性和开放性的思维：过于注重效率会降低ESTJ对新想法和技术的接受度。因此，在日常工作中，他们需要尝试采取不同的决策制定方法，例如和同事讨论不同的观点。通过这种方式，ESTJ可以识别和了解新思想和技术，并逐渐培养他们的灵活性和开放性的思维，在必要时可以灵活地应对不同的情况。
2. 让其他人提供反馈： ESTJ需要意识到他们自信和决定性的个人特质，可能会导致团队中其他人缺乏自信或被忽略。因此，ESTJ可以尝试让更加内敛的同事发表意见以增强群体创意和创新能力。在向其他人请求反馈时，ESTJ应该抱持开放和耐心心态，真正集中听取他们的观点和想法，以便更好地推进工作计划。
3. 充分考虑未来的变化: ESTJ需要重视市场变化，可以查阅行业报告和交流最新的商业趋势。了解市场变化，能够为未来计划做出相应的调整，更好地适应市场。 在工作中不断强化自己的想象能力，预测如何将新技术或新模式应用到他们的工作环境中，使得他们扮演的角色变得更加成功和有价值。
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ESTJ注重长期规划、目标导向和效率，这些特质使得他们在职业生涯中非常成功。但是，ESTJ的固执和缺乏灵活性也成为他们的弱点。通过培养开放性思想和与他人进行建设性的交流，ESTJ可以发现一系列新技术和想法来适应新环境，并从中获得更多的成功。