MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被广泛应用于人格心理学，并能为个人职业生涯规划提供重要的指导。ESTJ和INFP作为16种人格类型中最为典型的两种，每一个性格类型都对人们在社交活动、职场生涯等领域的表现有着独特影响。下面将会分析ESTJ和INFP两种性格特点以及其在职场上的应用。
ESTJ（挑战者）
ESTJ在MBTI中代表的是挑战者，这一性格类型的人善于解决问题和组织事务。他们通常都有一定的管理才能，能够迅速准确地做出决策，在工作中也很实际并且注重结果。ESTJ的优势表现在他们有强大的自信心和支配力，主动参与领导团队，能够带领团队达成目标。
在职场上，ESTJ会更倾向于选择管理型岗位或者企业主的职业，例如军人、警察、企业领导等。因为这些职业需要具备较强的领导力和应变能力，相对而言，更适合ESTJ的职业规划。ESTJ喜欢组织有序的事物和按照计划进行工作，包括强化组织纪律、制定流程标准、分配任务和导员控制，这些都是他们在职场中常用的手段。
ESTJ的缺点也比较明显，他们常常对自己和别人要求过高，因此容易陷入焦虑和紧张的状态。同时，ESTJ不太会表达自己的感情，在处理人际关系时可能会显得有些生硬和冷漠，需要在这方面注重发展。
INFP（调停者）
INFP在MBTI中代表的是调停者，这一性格类型的人善于倾听别人的需求，并能够理解他人希望获得什么。INFP天生具有高度的情感敏感度，能很好地领悟别人的情感体验和需要，并能够为他们提供帮助。INFP通常具有良好的创造力，可以在传统思维模式之外发现并开发新的解决方案。
在职场上，INFP更倾向于选择文艺型岗位或者创意型的工作。例如音乐家、作家、设计师等职业更适合INFP的职业规划。INFP适合做与人沟通有关的工作，例如法律、心理学、人力资源等职业，因为他们对于别人的感受非常敏感，在工作当中常常需要处理和化解争端和纷争。
INFP也存在着一些缺陷，他们通常都比较内向和独立。这让他们难以融入到大团队中，因此不适合从事需要密集集体协作的职业。INFP相对而言比较看重人际关系，他们过分关注他人的评价和建议，可能会较容易被他人的意见所左右影响。
ESTJ和INFP性格类型在招聘和团队建设上的应用
ESTJ和INFP这两种人格类型在不同的职业领域中都有其特定的优势和劣势，对于人力资源管理者来说，他们需要在招聘团队成员时进行适当甄选，以符合职位要求和团队需求的要求。
对于Estj人格类型的人，招聘岗位的组织能力、决策能力和应变能力显然是必要的。经过多次实践，管理者认识到Estj极具节奏感的思维方式能够更好地带领企业快速稳定地发展。在面试过程中，管理者需要关注候选人的组织和领导能力，以及他们在规划预算和解决紧急情况时的自我控制能力，主要是因为这些特点是Estj类型所必须具备的。
对于INFP类型来说，管理者需要重视候选人的创意和沟通能力。在招聘创意型的员工时，管理者应该更加注重其艺术和音乐等领域的经验技能，在得到面试机会之后再测定其沟通和协作能力。INFP偏向于个体创造和发挥独立想象力，管理者需要促进团队之间的交流和协调，避免单打独斗的现象出现，从而更好地发挥INFP的创意天赋。
无论是ESTJ还是INFP，每个人的性格特点都有优势和劣势。管理者在招聘时需要全面了解并正确评估候选人的性格特征，并根据其特点合理安排职位或团队成员。同时，在职业生涯中，每个人都应该深入了解自己的性格特征，意识到性格特征对个人职业发展和团队合作的影响，并加以积极地发掘和利用。