在MBTI分类中，ESTJ是创造力、组织能力和行动力的化身。他们善于解决实际问题，喜欢分析当前局面和应对措施。这使得他们的工作效率非常高。好管闲事的、喜欢指挥别人、追求控制权，这些都是ESTJ的特点。面对困难和挑战，ESTJ有着非常强烈的意愿和能力去克服困难和挑战。
1. ESTJ的领导风格
ESTJ的领导风格可以说是充满正义感和权威感，在他们看来，个人利益永远不应该成为工作中的考量因素。ESTJ的领导者会强调工作流程和效率以及目标的达成，在他们的管理下，员工必须进行规范化的工作，严格遵守各项制度和流程。
ESTJ的领导者经常让周围的人感到自己的强势，这给人留下了所谓“独裁者”的印象。一般来说，他们通常是要做决定的最终决策者，而且对于自己的意见和想法非常自信，他们的思维方式也比较死板。不同意他们的意见通常也会被忽视或拒绝，他们经常会误解别人的意见或思考方式。
由此可见，ESTJ的领导风格具有很强的特殊性，似乎最适合管理某些类型的组织。因此，如果一个机构需要能够快速行动的管理者，则ESTJ就是理想的选择。
2. ESTJ很强势（ESTJ被误解的优势）
ESTJ可能“直来直去”或者过于强势等等，这使得许多人远离了他们，在社交和个人发展上也会遇到困难。然而，在某些情况下，ESTJ的强势特点却会使得他们在专业领域和生活中表现卓越。
例如，在紧急情况下，一位ESTJ孕育出领导才能会受到高度赞扬。在受到攻击时，ESTJ的意志力和勇气可以帮助他们冷静处理问题。一些事务性的职位，如律师、警员、管理顾问等，通常很适合ESTJ。
作为一个资深的MBTI相关专业人员，我曾经见过许多ESTJ的“非正常值”型人员在一些方面表现卓越，如在运动起来，频繁的抛球、传球以及执行决策的时候，这种高度快捷性和思维方式使得他们可以扮演一个较为成功的角色。
3. ESTJ很强势（争议与改进）
尽管ESTJ的强势个性是其领导能力的关键因素，但人性上的缺陷并不完美。所以，在团队管理方面，ESTJ也需要注意一些细节来提高他们的成功率。
首先，ESTJ需要了解到，尝试去满足员工的需求，建立向心力，才能让员工长期保持工作热情。此外还应当有意识地关注员工的问题，尝试提供支持或者建立共识。
其次，ESTJ也需要增加对他人方向的灵活性。尽管绝大多数ESTJ处理问题的思维方式比较刻板，但他们仍然可以通过开放心态多听听别人的好意见，多做专业的交际沟通，这样才能更好地适应更多的工作需求。
最近几个世纪以来，组织中带有一定程度的强制性和管制性特点的管理风格逐渐受到社会各界的推崇。ESTJ的领导风格通过其决策力和组织能力，使得这种风格成为了一种被广泛接受的管理方式。但是ESTJ也需要在管理中考虑员工的需求和分歧，这样才能更好地适应当前社会的发展趋势。