MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是人们常用的一种性格类型指标。其中，ESTJ和ISTJ是两种常见的性格类型，它们各自拥有独特的优点和缺点。那么，当ESTJ和ISTJ吵架时，谁会赢呢？
一、ESTJ和ISTJ的基本特点
ESTJ是外向型、思维型、实践型、判断型的人群。他们深受社会文化影响，并拥有很强的条理性和组织能力。相对而言，ISTJ则是内向型、思维型、实践型、判断型的人群。他们关注事实、细节和常规，也具有很强的组织能力。
二、ESTJ和ISTJ吵架的原因
ESTJ和ISTJ是不同性格类型，他们在某些价值观和行动方式上存在明显差异，容易引起冲突。例如，在工作中，ESTJ可能强调快速解决问题和高效率，而ISTJ则更注重质量和稳定性。这种不一致可能导致喜欢做决策和控制的ESTJ试图在决策时压制ISTJ的反应。另外，ISTJ在应对临时情况时可能显得犹豫不决，这会引起ESTJ的不满，易引起争论。
三、谁能赢得吵架
虽然ESTJ和ISTJ的思维和行为方式存在明显差异，但实际结果取决于具体情况。如果吵架的问题明确并可以量化，则ESTJ有机会可能会胜出，因为他们习惯于用逻辑分析问题，找到最佳解决方案并快速落实。而ISTJ更注重细节，准确而稳定的解决方案。但是，在处理不确定性和复杂的问题时，ISTJ则可能是与团队和个人的信赖和帮助一起制定策略的决策者，而这也可以让他们赢得争议。此外，如果环境和个人趋势更符合ISTJ的项在整个团队中，ISTJ会更容易赢得胜利。
四、解决 ESTJ和ISTJ之间的冲突的秘诀
当ESTJ和ISTJ意见不一致时，需要采取有效的解决冲突方法。首先，双方应该表达自己的观点，倾听对方的意见，然后尽量找到共同点。其次，双方应该对决策或解决方案负责。任何一方的想法不同于其他团队成员的看法，在情况严峻时都可能会付出代价。因此，这两个人都必须要寻求全团队共同努力的解决方案。
五、小结
在处理 ESTJ和ISTJ之间的分歧时，双方必须发扬各自优点。虽然ESTJ更倾向于快速行动和权衡利益关系，而ISTJ更重视细节和常规，但两种性格类型都可以在适当的时间找到适当的 balanc，使最佳方案达成。ESTJ和ISTJ都需要展示出他们的领导品质并确定什么是最好的方案，并确保所有的组织活动和过程都实施得很好。