EsTJ是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种性格类型，其中E代表外向，S代表感觉，T代表思考，J代表判断。EsTJ型人格通常被称为“管家型”，这是因为他们在日常生活中注重秩序、组织和规则，以确保一切都运作正常。在本文中，我们将对EsTJ管理专家型性格进行评价和分析，并探讨该类型的优缺点以及如何与其他类型相处。
EsTJ的特点
1. 组织能力强
EsTJ型的人往往很有条理，善于追求所需的目标，并知道如何将所有元素组合起来以使事情变得更顺畅。他们通常非常注重细节，并拥有优秀的项目管理能力。
2. 重视传统和规则
EsTJ型的人格类型明确地遵守已建立的规则和传统，认为这些东西是安全和可靠的。他们通常不擅长接受变化或创新，并会忠诚于保持现状。
3. 勤奋和效率高
EsTJ型的人天生勤奋好学，且追求卓越。他们通常效率高，并画出优先级别，以确保完成任务。此外，他们还很喜欢参与团队合作，以快速地达成共同目标。
4. 直言不讳
EsTJ型的人往往直截了当，爱说实话。他们相信时间就是金钱，不愿浪费言语和时间在无意义的交流中。虽然这种态度可能使某些人感到冒犯，但他们通常是出于好意并试图保持生产力。
优点：
1. 责任心强
EsTJ型的人往往是职业生涯中最适合担任领导者角色的类型之一。他们重视责任，并会努力使整个组织或项目成功。
2. 团队协作
尽管EsTJ型的人注重工作效率，但他们也很擅长与同事合作，为共同目标努力。做事有条不紊的EsTJ通常能安排好各种喜好与专业技能不同的人之间的工作关系。
3. 效率极高
EsTJ型的人相信规则的力量，并将其应用于组织和效率提高上。他们通常非常注重细节，并使用时间和资源充分而至少被浪费，从而保证所在的组织获得更高效率。
缺点：
1. 不太灵活
EsTJ型的人通常需要时间来适应变化。在面临突发情况时，他们难以实现灵活应对，可能会表现出紧张和固执的性格。
2. 缺乏创造力
EsTJ型的人往往对创新和变化持怀疑态度。他们认为历史上证明过的事情是可靠的，因此不会去尝试某些全新的事物。这种态度有可能使他们错失创造机会，而且可能认为大家都是一样的与自己没有不同点。
3. 外部世界视角太狭窄
尽管EsTJ型的人通常是经验丰富的领导者，但他们可能会忽视内在世界的问题。EsTJ过于专注于外部环境与实际开支，可能会忽略主管下属人员的感受、反馈等细节问题，从而遇到其他类型肯定会注意到的问题。
EsTJ和其他类型的相处方式
- INTP - EsTJ和INTP在创新方面有所分歧，但当他们共同讨论思想当中的原则时，可以非常有效地合作。
- ENTP - EsTJ可能会感到ENPT给人的灵活自由过分了一些。尽管如此，他们经常需要相互协作以获取优秀结果。
- ISTJ - EsTJ和ISTJ共享从众心理，但EsTJ更着重关注外部世界，而ISTJ则更关注内在思想。
- ESTP - EsTJ与ESTP相似，因为后者也注重效率和结果。在某些情况下，这种配对可以非常成功。
- ENFP - EsTJ和ENFP之间可能存在协调问题，EsTJ往往依据规则传统，而ENFP喜欢探索那些新奇刺激组合
在工作中，EsTJ类型的人通常能够通过优秀的项目管理和团队合作能力来实现目标，这使得他们成为企业领导者和团队成员的理想选择。然而，他们需要意识到一些被忽略的方面，例如员工的情感需求，员工的情感表达方式等。最好找到一位更加内向、更富于创造力和经验优化的合作者加入，以更好地确保团队的完整性。