近年来，MBTI性格类型越来越受到人们的关注。其中，ESTJ是一种常见的人格类型，指的是以外向、感性、思考和判断为主导的人格类型。然而，对于这一人格类型中的智商水平，存在一些争议。在百度下拉搜索中，可以找到与“estj智商低”相关的词汇，如“ESTJ智商真的很低吗？”、 “estjiq低”的疑问。本文将从多个角度出发，探讨ESTJ人群智商低的原因及其影响。
一、 ESTJ人群智商低的原因
1. 具体实在的认知方式
ESTJ人群通常采取具体实在的认知方式，侧重于客观事实和现实生活的经验。这种思维方式可能会使他们在抽象概念或深层次思维的领域中表现不佳。
例如，当需要进行长远规划或建立理论框架时，ESTJ人群可能会感到困难，因为他们通常喜欢处理具体的、容易看到的事物，而并不擅长探索抽象的思想或概念。
2. 缺乏灵活性
ESTJ人群也可能在面对复杂的问题时没有足够的思维灵活性，因为他们通常更容易接受已有的结构和规则，而不是去尝试新的方式来思考、解决问题。
这种缺乏灵活性可能会导致他们在处理创造性、未知领域或变化快速的领域中显得笨拙。
3. 奉行效率
ESTJ人群通常非常奉行效率，追求实现目标的最短路径和最优方案。这种以结果为导向的思维方式，在某些情况下会忽略深入思考和分析的必要性。
例如，在评估一项业务计划或一个复杂项目时。 ESTJ人群可能会专注于达成目标，而忽略探究方案中的潜在问题和挑战。
4. 面对压力时它们的弱点会被放大
ESTJ人群普遍表现出确立权威、保持秩序和执行力强的特征。但当他们面对压力和挑战时，这些特征可能会被渲染，使他们更趋向焦虑和固执。
这种情况可能会导致他们的决策变得不稳定，缺乏思考深度和创造力。
二、 ESTJ人群智商低的影响
1. 教育方式的挑战
ESTJ人群如果在学习过程中遇到需要使用抽象概念或深层次思维的领域，可能会表现出比其他人更低的水平。这对于传统的基于课堂教学的学习方式是一个挑战。
2. 在职场上面对挑战性工作时
ESTJ人群也可能不太适应具备一定的复杂性、需要创造性解决方案的挑战性工作。这会使他们在提高个人及组织绩效上发挥作用的能力受到限制。
3. 团队合作中的挑战
ESTJ人群通常是强有力的领导人和经理，但在团队合作中往往需要有不同类型的人产生协作。
当团队中没有足够的人来满足组织创造性解决方案、灵活性的要求时，这可能会对他们的职业成就产生影响。
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尽管如此，正如MBTI指导书所描述的那样，性格类型不能决定一个人的天赋、智力或成就。了解自己的性格类型能够帮助一个人在职业生涯中找到最适合自己的道路，并发挥出自己的个人优势。
因此，在评价ESTJ人群的智商时，我们需要注意到其中存在的优点和缺点，避免将人们的能力简单归咎于其性格类型。只要他们在需要时学会灵活调整自己的思维方式、建立更广泛的知识结构、处理复杂的问题并接受不同观点，他们仍然可以在职业和生活中实现成功。