ESTJ，全名Extroverted Sensing Thinking Judging，中文名为“外向感觉思考判断型”，属于16种MBTI性格类型之一。其中，“外向”面对客观世界更为关注行动与结果，“感觉”喜欢通过五官获取现实信息而不是抽象思考，“思考”侧重逻辑分析而非情感或价值，最后“判断”是倾向于制定计划和。
ESTJ的人是典型的卷王类型，有着强烈的领导能力和掌控欲。他们会以自己的方式、按照自己的节奏通常把自己的日程安排得很紧，以便有更多的时间用来应对意外情况。事情需按部就班地进行，并有明确排好的优先级列表。只要保持这种积极的态度，他们就可以在团体中发挥巨大的作用。
卷王这个词是因为他们总是为了自己的利益，在工作中善于处置问题反应迅速，但也因此常给人固执、缺乏灵活性的印象。但实际上，他们作为领导者的优秀表现远不止于此。他们的存在是为了促进组织的正常运转、减少风险，保证任务按时完成。在团队中，刚性管理的卷王埋头苦干、始终如一到底是如何拓展发展？
（硬管理的卷王和软管理的卷王）
ESTJ卷王是一种管理型人才，但由于性格的局限性，其管理风格可能一开始比较死板严厉，更多地注重规范和责任制度的划分。因此可能在员工之间造成一定程度的不适应，同时管理者也容易遇到沟通困难、情绪化的情况。
如何转变管理方式？我们可以将ESTJ卷王再次划分成硬管理、软管理两种类型：
硬管理的卷王通常会更强调规章制度，奖惩明确，让员工不敢越雷池一步，他们只顾及公司得暂利润，而忽略员工的感受，导致员工积极性下降，甚至辞职。
相反，软管理的卷王通常会在管理制度的基础上加以改善，提高工作环境与员工福利待遇，也就是通过优雅的语言和理论，让员工这样做起来好像是自己的意愿。他们与普通职员站在同一高度上，所以有很好的威信和影响力，员工也愿意与他们共事。
（卷王可从哪些领域拓展）
篇章到此为止，对于ESTJ卷王的性格特点、管理类型划分已有基本了解。如果想要在工作中更好地发挥作用、拓展领域，我们可以从以下几个方面着手：
1. 学习沟通技巧：积极倾听员工发言，关怀员工感受，注重人际管理把握沟通的力道和方向。
2. 提高情商：学会控制自己的情绪，尽可能地保持平静，避免由于一时冲动而做出不理智的决定。
3. 学习适应变化：学会灵活应对各种因素，包括员工变动、市场变化等，善于做出正确的判断。
4. 对高层建议：针对公司管理和业务问题提出建议，成为领导关注的对象。
ESTJ卷王作为管理型人才，有既得的优势同时也存在着待进一步发展的方向。只要注重攻克盲点，适度调整个人管理风格，就可以为公司赢得成功、员工创造价值！