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ESTJ是MBTI中，以E（外向）、S（实感）、T（思维）、J（判断）为四个维度的人格类型，也叫做“组织者型”。他们通常是极寻常的领袖和管理者，拥有很强的组织和决策能力。本文将着重讨论ESTJ人格的特点和鲜明的优势，同时指出一些弱点，并提供实用的建议，帮助这类人更好地发挥自身优势、并修正不足，进一步提高自己的职业生涯和人际关系。
优势：
1. 敏锐地感知到问题和解决方案
作为一个实感型类型的人格，ESTJ倾向于注重现实世界中的实际问题和详细事实。他们注重细节，重视效率，擅长快速地运用自己的直觉和理性思考找到问题并解决问题。
实践建议：在日常工作中，ESTJ应落实“时间就是金钱”的原则，重视时间管理，做好安排和计划，减少无用或低效的工作。在面对具体问题时要注重细节、深入分析，不断整合和利用自己的知识、技能和经验，找到最佳方案。
2. 强大的领导力和组织能力
ESTJ具有出色的领导和组织才能，重视执行力和决定力。他们往往拥有坚实的价值观、目标导向、坚强果断的个性，善于通过经验和知识来有效地指导和带领团队向前发展。
实践建议：ESTJ应该充分发挥自己的领导和组织才能，利用自己的专业知识、经验和才能，在日常工作中推进自己和团队的职业生涯，并与员工建立良好的信任和信心关系。
3. 坚持不懈和决断果断
ESTJ通常会持续进行他们认为正确的行动并毫不犹豫地做出决定。随着个人成长和经验积累，他们往往表现得更加果敢和富有决断力，可以在各种情况下有所作为。
实践建议：成功的组织者和领导都需要坚韧不拔的决断力和决策能力。ESTJ可以从中汲取灵感，并在面对压力和挑战时充分发挥自己的自我控制能力，做出明智而果断的决策。
弱点：
1. 可指出他人的缺点、但不易被批评
由于个人价值观的坚守和决断力的强项，ESTJ通常可以清楚地看到他人的缺点和问题，并毫不迟疑地指出。然而，他们却可能难以接受来自别人的批评或反馈，甚至会因此产生紧张和敌意。
实践建议：在与他人的交流中，ESTJ应该获得自尊和尊重。在接受别人的质疑或反馈时，应采取开放的姿态，学会客观地看待建议和建议，沟通和妥协，以便更好地合作并在工作中朝着共同的目标前进。
2. 缺乏创造力和自由思考能力
ESTJ通常更注重具体的教育经验和专业知识，往往缺乏对文化、艺术等非常规领域的兴趣。他们可能更倾向于追求简单或传统思维方式，而不是引领创新和变革。
实践建议：要更好地发挥自己的潜力，ESTJ应该尝试拥抱新的事物和想法，接触更广泛的经验，开拓视野并扩展自己的技能和知识，在适当的情况下，学习接受不同的意见、态度和思维方式。
3. 缺乏灵活性和耐心
为了追求目标和效率，ESTJ通常表现得富有决断力和坚持不懈的态度。但在某些情况下，他们可能显得缺乏灵活性和耐心。这种刻板印象可能会使他们难以适应新的情况或对复杂问题作出全面的判断。
实践建议：身为管理者和领导者，ESTJ可以谨慎分析自己面临的各种情况，并采取更灵活、全面、合理的方法来应对。例如，他们可以利用时间管理工具，提高任务完成的速度和质量，培养多角度思考和备选计划，从而降低压力和决策风险。
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作为MBTI人格类型中的“组织者”，ESTJ通常具有强大的领导和组织才能、决断力、稳定性和工作效率。然而，他们也存在着一些问题和挑战，需要认真思考如何提高自己的创新性、灵活性、乐于接受反馈和与人合作。最终，ESTJ可以通过发挥优势和解决不足，实现个人和团队的长期成功和发展。