MBTI（Myers-Briggs TypeIndicator）是指由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同研发的一种性格分析工具。其中，ESTJ型别和ENTJ型别均属于四个基本特征：外向、思考、逻辑、判断。但是entj相对于estj更为不同的特点有创新性、决策性、具有洞见等。
因此，当前不少estj希望能够进一步实现职场拓展，以及人际关系更为顺畅，而选择转型成为entj。那么，这些转型的有用方法都包括哪些呢？接下来，我们将主要从从事业的角度分析estj怎么成为entj，并作出相关解读。
一、探寻entj的优势，调整自身能力
为了帮助estj转型成为entj，首先必须要先掌握entj的优势。实际上，entj的优异表现在职场表现中体现得非常明显：
1.能够实现团队动员与组织控制，并能够带领成员实现项目任务的高效运行。
2.在做出决定时更为果断，不担心做错而耽搁时间。
3.更倾向于高效率的生产方式，从而实现成功的预判和实施。
4.能够快速地寻找和解决问题，并且在极短的时间内制定计划和策略来应对变化的状况。
因此，在整体上来看，转型为entj，需要先掌握并改进自身能力，寻找自己的个人优势，以此来更好地发挥自我，从而获得应有的职场表现。
二、寻求entj类型人格的特点，进行引导
职场中，对于entj型别的人格特征，estj有必要认真地分析和探讨，从而更好地理解它们所关注的方向和方法。实际上，除了具有前文所提到的外向、思考、逻辑、判断之外，entj还具有以下特点：
1.目标明确性
entj型别的人格特点是喜欢设定高目标，不断地追求完美和卓越的表现，同时也会组织并鼓励员工实现企业整体的进步与提高。
2.双重责任
entj通常是聪明、机智的人。他们喜欢独立思考，并有很高的建构性和创造性。他们非常富有雄心和决心，并且往往是做事果敢、坚定不移的人。
3.高效管理
entj型别的人格特质也包括管理能力、组织能力和规划能力。他们倾向于大局观，知道如何领导和激励团队以实现整体目标。
从而，estj可以通过自我认知和对entj型别的分析，了解来自不同角度的指导。接下来，通过一些方法来进行实践并完善自己的转型计划。
三、提升技能，保持要求
在转型过程中，estj需要注重技能的提升和自身素质的保持，以提高职场竞争和实现个人价值。例如：
1. 建立联系
entj型别的人天生具有在人际关系上联络、沟通和激发团队的才能。因此，estj可以从entj的方法中学习，增加自己和其他员工之间的联系，建立良好的团队合作机制。
2. 持续学习
entj主张不断地学习，增强自己的实践技能和专业能力，这也是为了更好地实现项目目标、促成职业成功的重要保障。因此，estj在转型的过程中需要加强不断地学习，并且可以寻找一些领域专家来接受相应的指导。
3. 拓展职场视野
在实践工作中，了解其他行业的技术趋势和创新，并思考如何将它们应用到自己的工作当中，来实现卓越表现和职场机遇的扩大。
4. 保持进步
在职场中，entj通常在不断地挑战自己，获得新的经验。这种精神也可以对于estj类型的职员管用。为了提高创造性和决策力，estj还需不断地训练自己的思考能力和逻辑表达能力，在日常工作中实现合理的判断和决策，以实现雄心壮志和职场进展。
estj怎么成为entj，有着很多种方法和途径，其中方法要与个人特点相关联。以上就是从从事业的角度对于各项步骤进行分析和解释。总而言之，成为一个entj需要全面的能力修炼，以及个人魅力的聚集，这一点需要通过不断的学习和实践来完成。