MBTI为Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代开发的一种心理测试方法。这种测试方法通过问卷调查，帮助人们了解自己的个性特点以及弱点所在，提高自我认知。ISTP-T和ESTJ-A是MBTI测试结果中的两种不同的性格类型。在本篇文章中，我们将探究这两种性格类型的特点和优点，以及如何扬长避短。
ISTP-T（探究者）
ISTP-T是MBTI测试中的一种性格类型，也被称为探究者（Explorer）。探究者最重要的特点是喜欢冒险和探索新事物，在决策时更加注重现实结果和经验。下面我们将从以下三个方面来讲述探究者的特点和优点：
1. 去行动主义
探究者最大的优点是去行动主义。他们喜欢实践，不断地探索和尝试新事物。一旦有了兴趣，他们就会全身心地投入到其中，并不断地寻找新的可能性。比如，在工作中，探究者往往是执行力最强的人，而且可以迅速适应新环境和任务，提高工作效率。
2. 实际讲究
探究者注重实际和经验，他们会根据经验和实际情况做出决策，不会被想象和理论所束缚。因此，他们在工作中最强的一面是解决问题，尤其善于面对危机和压力。
3. 独立性强
探究者天生具有独立性和自主性的特点。他们很少会固定地坚持某个观点或做法，而是根据自己的判断和经验来做出决策和行动。这种独立性使得探究者具有自我思考和判断的能力，可以更好地掌握自己的命运。
ESTJ-A（督导者）
ESTJ-A是MBTI测试中的一种性格类型，也被称为督导者（Executive）。督导者以实际结果和事实为导向，注重组织和计划，他们往往是组织中具有影响力的人物。下面我们将从以下三个方面来讲述督导者的特点和优点：
1. 条理性强
督导者非常善于组织和规划，他们能够用条理清晰的方法分析问题，并透彻地研究每个细节。从而迅速掌握事情的全局和核心，能够高效地处理复杂的任务、问题和计划。
2. 自律性强
督导者非常自律，他们努力工作，坚持不懈地追求目标和成就。他们善于管理时间和资源，并专注于完成手头的任务。在团队合作中，督导者通常是最为可靠和值得信赖的人。
3. 坚定果断
督导者往往非常果断和坚定。他们可以毫不犹豫地做出重大决策，并很容易地应对压力和挑战。在工作中，督导者善于领导，决断力强，始终坚持目标不放弃。
ISTP-T和ESTJ-A（如何扬长避短）
虽然探究者和督导者有许多不同的性格特点，但他们都具备了一些重要的优点，正是这些优点让他们在工作和生活中更加优秀和成功。但在实际生活中，这两种性格类型也都有一些弱点，我们需要扬长避短，学会克服自己不足之处。
1. 学会灵活
探究者和督导者在处理问题和策划计划时，都有一定的固执性，往往会坚持自己的思路和方法。但现实生活中，情况多变，我们需要具备灵活应对的能力。所以，需要学会从不同的角度看待问题，灵活地调整和变通。
2. 学会多沟通
探究者和督导者都有强烈的独立性，他们喜欢自己做主并且信任自己的判断。这使得他们较少与他人沟通合作，但这样往往也会限制他们的成长和发展。因此，如果想要在团队中更好地合作和交流，需要多与他人沟通交流，听取他人的建议和看法。
3. 学会理解他人
探究者和督导者性格的显著差异，往往会导致他们在与他人交往时出现矛盾。因此，我们需要学会理解他人，接受他人的差异性，从而有效地处理与他人的关系。学会从他人的角度思考问题，多为他人着想，可以更好地提高自己的情商和社交能力。
以上是ISTP-T和ESTJ-A这两种性格类型的特点和优点，以及如何扬长避短，尤其强调了学会灵活、多沟通和理解他人等方面的能力。探究者和督导者都有自己独特的性格特点，如果能够合理利用自己的长处，并且注重修正自己的缺点，则一定会取得更多的成就和发展。