作为一位MBTI相关专业的资深人员，我深知每个人的人格类型都有其独特之处，而ESTJ则是其中一种非常鲜明的类型。他们通常被视为实用主义者、组织者和决策者，以其勇敢和诚实而闻名。然而，ESTJ对蠢蛋的忍耐力较低，这种短暂但强烈的情感颇值得探究。
1. ESTJ的特点
在深入探讨ESTJ为何讨厌蠢蛋之前，必须先明确他们的特点。ESTJ代表了：外向、思维、判断和结构化四个元素，他们的思考方式务实、直接，并注重组织与纪律。他们通常是责任心和效率的典型体现，在实际问题中会很快做出决策并转化成具体的行动。从这些宣传品质中，我们可以看出为什么ESTJ们会对蠢蛋有一定的难以忍受性了。
2. ESTJ为什么讨厌蠢蛋
ESTJ讨厌蠢蛋的原因很简单：蠢蛋会不断的破坏他们的组织架构和纪律性。ESTJ与蠢蛋相处起来让他们感到无力，因为蠢蛋总是质疑或者贬低现有的结构化框架和规定。这会影响到团队的效率、执行力和目标完成度。 因此，ESTJ往往讨厌非常花哨的方案和不实际的设想，因为这些思路在工作中通常不实用，甚至还会带来负面影响。
3. ESTJ的优点和局限
虽然ESTJ对蠢蛋有着较低的容忍度，但他们依然是人格类型中非常有用的一种。他们善于管理和监督，能够快速做出决定并执行之，甚至是在压力下也不易受挫败。ESTJ的一个显著优点就是他们布置任务时严格按照计划行事，这使得团队基本上都会如期完成任务。但缺点也非常明显，因为他们望尘不及的做事风格可能会让相关利益团体无法表达自己的建议，这可能会削弱其他项目成员的发言权。
4. ESTJ要如何应对蠢蛋
ESTJ可以采用以下几种方法，来更好地在团队中与蠢蛋相处：
4.1 更好的沟通 - ESTJ可以尝试与蠢蛋交流，让他们倾听自己的想法，并嘗试做到明确、清楚地阐述自己的观点，这能合理降低蠢蛋对其计划的不信任感。
4.2 制定清晰目标—ESTJ可以尝试为蠢蛋制定更加清晰明确的目标，或将重要项目分解成具体任务，以帮助蠢蛋更好地了解其任务职责。当蠢蛋心中有迹可循时，他们大概能更好地适应组织架构。
4.3 尊重蠢蛋的贡献—即使蠢蛋可能给工作带来许多困难，对于蠢蛋当前正在做的好的事情，ESTJ应该给他们一定的赞扬和建议，以便提高其工作动员力和生产率。
5.
虽然ESTJ类型讨厌蠢蛋，但通过了解他们的特点，我相信我们能够更好的理解他们的做事方式。ESTJ类型的人在管理和领导方面可发挥重要作用，但更好地与蠢蛋（或其他形式状况不佳的员工）合作也是他们职业生涯中的一个重要方面。因此，ESTJ需要学会对待蠢蛋的恰当处理手段，以便更好地与他们一起工作，整体推动团队达到目标。