MBTI人格类型中的ESTJ，即“卫道者型”，通常是具有较强领导力和执行力的人。在职场中，estj类型的人往往会成为出色的职业经理人。他们勇于承担责任，执着追求目标，相信并且实践着“效率至上”的原则。
一、estj职业经理人的特质
1. 主动进攻的意识
在工作中，estj职业经理人总是表现得十分机智和勇敢。他们能够迅速意识到问题所在，并立即采取行动解决。当面临复杂的情况时，他们善于把问题拆分成一系列小目标，以便更好地管理和掌控。此外，作为一个管家，estj职业经理人还具备良好的沟通和谈判技巧，可以有效地向下属、上级、同事和客户传递信息和意愿。
2. 严谨的组织能力
estj类型的人好像生来就有一种组织能力。他们能够将人、时间、资源等各种要素有序地整合起来，搭建起一套高效运转的管理机制。同时，他们也习惯于通过标准化和流程化去提高工作效率。这样能够协助他们去解决复杂的问题，同时也可以不断地完善自己的工作，确保能够持续快速发展。
3. 高度负责的态度
在estj职业经理人看来，作为一个领导和管理者的角色非常关键和严肃。他们时刻清楚自己的职责和任务，并要求其下属严格遵守规章制度。同时，他们也非常注重企业形象和品牌，注重维护组织的诚信和声誉。
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三、estj职业经理人的拓展
1. 作为管理领导者的estj
通过工作的建议和其他项目，estj职业经理人可以组织、领导和实现具体目标的能力，这使他们在企业中成为值得信赖的人。除此之外，他们对规范流程也有极高的关注度，可以让组织拥有更好的运营效率。
2. 建议estj如何引导员工
虽然estj职业经理人在管理方面非常善于指挥和调节，但是也需要不断地反思自己的风格和方法是否能够更好地适应当前的环境和员工状态。当员工们感受到伤害和不满的时候，只要正确引导，estj职业经理人就可以做到与员工之间的沟通、认可和协议。
3. 关于estj职业经理人和沟通技能
estj职业经理人往往喜欢直接和坦率地说出来自己的态度和想法。即使这种“直来直去”的风格会不时引起争议，他们也不会因此而优柔寡断或避免同意答复的责任。在合适的情况下，一些明智的措施，例如独立的回答、同事之间的回答、成本效益的裁决和团队成员之间的协作，可以保证沟通从整体上更加健康有效。