MBTI理论认为个人的性格特点可以分为四个维度，包括感知方式、判断方式、心理功能和生活取向，其中判断方式包括思维倾向和情感倾向，而我的重点将落在思维倾向的两种性格类型上，Estj和ENTP。
Estj和entp各自都有很强的掌控欲望，这种欲望是指他们渴望在任何情况下都能够掌控局面、管理资源、协调你我之间的关系，以达到一定的成就。
Estj的掌控欲
Estj的“J”表示他们偏向于计划、约束和组织。当他们处在领导地位时，他们希望能够掌控整个团队的运营系统，为其排布详细的任务计划和明确的要求，并在一定程度上对员工进行监督和评估。他们是非常坚定的、掌控欲强的领导者，注重条理和程序的正义性，在有些团队中甚至被称为“老板”、“大哥”。
然而，对于底下的员工，这样的领导方式可能会让他们产生压力和不满。Estj往往对员工有很高的期望和掌控竞争欲，他们相信自己判断的正确性，认为员工应该如他们所愿执行完成任务。这样会导致员工们感到被束缚而产生反抗情绪，同时，这种强烈的掌控欲也会对团队的创造力和创新能力产生妨碍。
下面是一些与Estj的掌控欲相关的百度下拉搜索词：
- Estj掌控欲强
- Estj每个人都是工作斗牛士
- Estj喜欢掌控
- Estj强势掌控
Entp的掌控欲
在整体上，entp比ESTJ更擅长“计划外”，即更愿意关注想象力和创造力。但即使在这种模糊性方面，与estj相比，entp也是有掌控欲的。entp的掌控欲主要体现在他们对自己的掌控上，如掌控自己的思考过程、自己的人际关系、自己的时间安排等等。
以上提到的都是entp存在一种某种意义上的自我掌控欲，实则 entp 也有很强的控制欲望，尤其是在创业和其他艰苦的领导岗位上表现更加突出。Entp偏颇于“打造自我”，会喜欢将周围的人塑造成自己想要的文化类型，把一个人带入团队中，通过调整他的思维以及形成内部规制来控制他的行为。当然，这种行为在一定程度上也需要得到别人的配合，entp们比较注重“谈判”，注重权力游戏，以此建立自身的影响力。
下面是一些与Entp的掌控欲相关的百度下拉搜索词：
- Entp喜欢控制一切
- Entp情商高
- Entp有掌控欲
- Entp女生控制欲，情商低？
在Estj和entp中，掌控欲的表现是有所不同的。Estj的掌控欲强，主要表现在对团队的管理和组织上，希望自己的计划能完美落实；Entp则更注重控制自我和游戏权力，以完成自己的目标。无论是哪个方面，如果掌控欲望过于强烈，都会对个人或者团队的发展带来不利影响，因此，在正确使用控制力的同时，建立良好的人际关系和领导风格是非常重要的。