ESTJ，全称是外向、感觉、思维、判断（Extraversion, Sensing, Thinking, Judgment）。他们是一群全面管理世界的人，以执行计划、强化规则和确保事物有条不紊为目标。然而，尽管ESTJ具有非常积极的品质，但他们的强势和不灵活性会让人们讨厌他们。
社交不佳
家庭和社交活动对于大多数人来说是愉快和放松的。但对于 ESTJ 来说，社交活动似乎是一项任务，需要完成并管理。 ESTJ 通常不习惯小聊天，他们视之为浪费时间。这种态度很容易让人误解 ESTJ 的个性，并认为 ESTJ 孤芳自赏，没有社交技能。如果 ESTJ 无法获得社交活动中所需的信任和尊重，这可能在工作场所和个人生活中产生困难。
过于强势
ESTJ 通常坚定自己的信念，并秉持自己的原则。这虽然是一个很好的品质，但可以表现出 ESTJ 非常强势。如果 ESTJ 对别人的期望过高，或者试图控制他人的行为，这会导致冲突和矛盾。尽管 ESTJ 通常是受人尊敬和信任的领袖，但视角仅限于自己的看法，会刻板而狭窄。
缺乏想象力
ESTJ 通常比较注重事实和现实，很少花时间想象未来或探索未知世界。因此，他们往往不能为公司或社会开拓新的道路。 ESTJ 往往无法理解那些更为开放和创造性的个性，因此可能会妨碍公司或机构的进步和改变。防止 ESTJ 成为一个“门脸”，多样化的意见和经验对 ESTJ 来说非常重要。
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作为一个 MBTI专业人员，我认为 ESTJ 的优点就在于他们出色的组织能力、高效的执行力，以及充满责任心和勤勉的工作态度。当然，我们需要认识到 ESTJ 的缺点，以及如何与他们共同工作。
首先，我们要尊重 ESTJ 的想法并给予他们信任。越是受到信任和赞誉， ESTJ 会越感到自信和满足。其次，我们可以通过对不同个性的理解和认可，帮助 ESTJ 更好地理解并火候多元化的意见和想法。最后，在与 ESTJ 一起工作时，我们必须注意到他们可能过于强势或者缺乏想象力，并努力在团队中平衡各种想法和声音。
没有什么性格类型是完美无缺的， ESTJ 也不例外。我们应该尊重他们的个性，同时帮助他们更好地发挥自己的优点，克服缺点。我们相信，在相互尊重和信任下，团队成员可以协同合作、共创出更好的未来。