“estj型人格为什么少见”是一个备受关注的话题，ESTJ型人格指的是外倾、感觉、思维和判断能力强的人，这种人常被描述为目标明确、实事求是、组织能力强、喜欢秩序和纪律的人。但为什么这样具备实用价值的人格类型在现实生活中却如此罕见呢？本文将从个性特征和社会环境两个角度来分析这个问题。
一、个性特征因素
1. 少见并非孤例
首先需要强调一点：estj型人格之所以少见，并不代表这种人格类型不存在或者不重要。事实上，鉴于不同人格类型的比例分配，estj型人格在某些领域的表现十分突出。比如，军队、宗教机构和企业管理等领域都需要有纪律性强、高效率且具有领导才能的人——正是estj型人格擅长的领域。
2. 社交习惯不适合现代社会
然而，在当今现代社会，以及特别是在大城市中，有些estj型的人却会感到不适应。这是因为estj型人格在个性方面有几个特点可能与当代社会的价值取向和生活方式不太相符。
首先，estj型人格通常注重规则、秩序和组织，而这些特点可能与现代社会中个体主义和多样化的趋势相冲突。在一个个性多元的社会中，很难保证每个人都遵守相同的规则和标准。
此外，estj型人格也注重传统和稳定性，这可能与现代社会中追求变革、创新和个体发挥自由度的趋势相悖。在许多领域中，如ZZ、文化和娱乐等，变革常常被认为是前进和发展的源动力，而这对于estj型人格缺乏吸引力。
3. 个性类型偏重传统行业
虽然estj型人格在某些领域中表现优异，但一般来说，他们的天赋更适合于传统的、基本的工作领域，而并非是当今高科技、创意和创新型企业所需要的人才。一项研究表明，临床医生、警察、律师和高管等职业中estj型人格更是最常见的人格类型，但在传媒、设计和科技领域中则很少出现。
二、社会环境因素
1. 普及教育导致人格多元化
近年来，随着教育水平的提高和普及，人们已经更加关注个体的独立性和多元性。随着一些较为极端的个性类型得到了社会的接纳与尊重，以及人们对个性多元化的需求增加，estj型人格也就自然地降低了其出现的比例。
2. 数量少但价值重要
和其他人格类型类似，estj型人格在发挥作用的时候所起的作用是不可替代的。无论是在商业、ZZ还是军事等领域，estj型人都是能够有效推动组织进步的关键角色。
虽然estj型人格在当今社会中显得罕见，但正式因为这样，这种人格类型的重要性更加彰显。在当今快速发展的世界背景下，我们需要各种人格类型的人材，而不应把传统的工艺学问完全遗忘，if we do not want to be surpassed.