在职场中，有一类人格类型特别常见，那就是以逻辑和结构为基础的ESTJ人格类型。他们深谙自己的强项，并能够以此为基础不断进步。那么问题来了，这些"无畏决策者"究竟能否在职场中受到主流的认可与追捧呢？
1.ESTJ受到职场中的尊重与认可
首先就个人素质而言，ESTJ类型的人通常可以将自己打扮得很有面子，这使得他们在显得正式且专业。而就工作上的表现而言，他们专注于维护条理性、支持组织形式和设计流程，相信并坚持规则的正确性。因此，ESTJ型格的员工往往更容易获得领导的信任，并被升迁到高层管理岗位。
此外，由于这种类型的人倾向于喜欢解决问题并提供非常明确的解决方案，因此他们在团队中的协作会给其他人带来很大支持和便利，也更容易得到同事的赞许和欣赏。
2.estj是否能够很好地与其他类型的人协作？
虽然 ESTJ 通常在处理问题时都能有力地解决，并以其规则意识和系统化思维方式为领导者服务。然而他们常常缺乏同情心、过于严肃，这也使得他们在接触那些比较脆弱、情绪化或创造性思维的员工时可能会遇到麻烦。由此可见，ESTJ人格类型的人并不适合所有类型的工作。
3. 为什么 ESTJ 类型的领导者受欢迎？
尽管 ESTJ 领导者需要在日常生活中扮演严肃、率直及实用主义的角色，但人们通常会认同他们的领导风格。这是因为在执行任务时，ESTJ 领袖倾向于坚持系统，这是一个非常好的品质。同时，他们致力于推动企业向前发展。这种既注重规则，又充满激情的个性特征很容易获得公司同事的尊重和爱戴。
最后观察ESTJ受欢迎的百度下拉搜索词，我们可以从中看出，这一人格类型的人不仅在职场中有着较高的个人素质，而且在情感社交中也有着一定的优势。其搜索词汇涉及到了ESTJ恋爱、收入、怎样提高职场竞争力、择业等普遍关心的问题。
虽然 ESTJ 人格类型并不适合所有人在所有情境下工作，并且他们的性格也不能让每一个人都会喜欢，但事实上，多数ESTJ型格的人仍可以被当作是很有价值和魅力的领袖人物，这主要是因为他们始终致力于改进和努力工作，并为公司及个人带来显著的效果。