ESTJ是指具有结构、系统和组织能力的人，他们通常被称为“执行者”或“监管者”。在不同的情境下，ESTJ可能会因为许多原因而生气，例如在工作中没有得到尊重或感到自己在组织上受到了威胁。当ESTJ生气时，他们通常会显得冷漠和不友好，这给与他们亲近的人带来非常大的困扰和烦恼。因此，如果你是一位主管或员工，并且与ESTJ工作，在如何面对ESTJ生气的问题上掌握正确方法非常重要。
1. 让ESTJ自我冷静
当ESTJ处于暴怒状态时，他们表现出严肃和冷漠，似乎对周围的世界完全没有兴趣。在这种情况下，最好先让ESTJ自我冷静。提供一些个人空间，并确保他们有时间思考、整理自己的思想。如果你在这个过程中继续追问或干预，这将让他们感到压力和烦躁，更加激化情绪。
2. 尊重ESTJ的意见
ESTJ往往非常重视自己的观点和意见，并要求得到他人的尊重和认可。在向他们道歉时，一定要尊重他们的看法，不要轻易妄言或以自己的方式解决问题。我们建议与他们深入交流，并相互听取对方的看法。这样做既能让他们觉得自己的意见得到了重视，也能帮助你们更好地共同解决问题。
3. 表达真诚的歉意
当你的行为引起他们的愤怒时，表达真诚的歉意是最重要的。在此过程中，需要保持诚挚的态度并引发他们的共鸣。你需要向他们表达你的理解，在非常明确地表示自己的歉意的同时，告诉他们为什么会在某些情况下做出所做的行为，并保证不会再次犯同样的错误。
4. 显示改变
ESTJ喜欢看到改变的行动，而不是只听到空话。因此，要想让他们相信你，你需要为自己的行为负责并积极采取措施解决问题。例如，你可能需要改变自己的态度、行为或言辞方式，以消除他们的怒气和误解。
5. 要有耐心
要让ESTJ接受道歉，需要更多的耐心和努力。如果你是一个忙碌、激情四溢的人，那么你可能会失去他们信任的机会。你需要花时间与他们沟通，了解他们的观点、需求和意见，并寻找解决问题的方法，而不仅仅是表面的解决办法。最终，耐心、真诚和理解将为你赢得ESTJ的尊重和长期合作机会。
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在与ESTJ工作时，我们无论处于哪种角色，都应该学习正确地面对他们的生气并向他们道歉。首先，我们要让他们自我冷静、不要强行采取措施。在道歉时，要尊重他们的意见，表达真诚的歉意，并充分显示出改变的行动。最后，耐心和理解将是我们获得与ESTJ成功合作机会的关键。