在MBTI中，人们通常会将个性类型分为16种，其中Entj和ESTJ都属于“高效实干型”个性类型。这两种类型在工作及生活中表现出高度的责任感、自信心和实用主义态度。但是，在社交及领导力方面，Entj往往比ESTJ更受欢迎。那么，这究竟是为什么呢？
领导力分析
从领导力管理的角度来看，Entj与ESTJ之间的不同主要在于以下几点：
1.视野与分析能力
Entj通常对思维所涉及到的各种问题有着更加全面深入的洞察力，而ESTJ则更注重现实世界直觉上的反应和决策。因此，Entj可以更加准确地分析问题特征并提供更多的解决方案与选项，而ESTJ则会更强调自己的实际经验以及对行业的了解。
2.抱负
Entj往往更愿意承担高风险的事业计划，往往渴望取得突破性进展和伟大的成功。ESTJ可能更倾向于发挥他们的经验和技能，致力于成功的工作和业绩，而不是冒险或尝试更大的事情。
3.领导风格
Entj通常表现出独立意识、自信和直接性，更倾向于高效直接地指导别人。ESTJ则更加追随传统方法，通常对规则和程序有着更强的遵循性。也就是说，Entj更具掌控力和领导力，而ESTJ则更偏向执行力。
从上述三个方面来看，虽然两种类型都具备良好的管理能力和处理问题的才能，但Entj往往在更丰富的视野和创新上优于ESTJ。因此，在领导力和社交方面，Entj更容易取得更好的成果和更多的受欢迎度。
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实例分析
Steve Jobs和Bill Gates可能是最具代表性的Entj，他们有着非凡的视野和组织能力，在建立自己的科技帝国中成为了传奇。在现代电影中，像“The Social Network”中Mark Zuckerberg和House M.D 中的Gregory House等都是非常典型的MALE Entj。他们有着卓越的能力和个性，在组织、管理、领导方面都表现出色。
相反的，ESTJ类型的人往往不太可能成为成功的创业家或董事长。但是，他们很适合在大公司中扮演管理者角色，如执行总裁或COO这样的职位。像华纳兄弟公司的Tim Warner、佳能公司的日野竜太郎等都是较为典型的ESTJ类型，他们在大公司中凭借遵守规则和流程来实现绩效。
从领导力和社交方面来看，Entj可以更好地变革世界和引领未来。虽然ESTJ在某些方面同样优秀，但Entj似乎更具有魅力，也更能够赢得他人的信任和支持。当然，每种人格类型都有其特殊之处。所以，判断一个人该以哪种人格类型作为标准还需从综合角度出发，根据需求所有元素加以考虑。