MBTI中，ESTJ和ENFJ是两个不同的人格类型。虽然二者之间有很多差异，但它们都拥有显著的领导能力和组织才能。在这篇文章中，我们将探讨ESTJ和ENFJ之间的共性和差异。
共性
1. 硬朗的外表
ESTJ和ENFJ都非常自信，习惯于接受挑战并清晰地表达自己的意见。他们经常展现出坚定和果断的形象，让他们的观众产生一种强大的印象。
2. 形式化的决策制定
ESTJ和ENFJ最喜欢采取标准化规程来做出决策。他们擅长处理大量的信息并开展调查，以确保他们的决策是基于事实的。当有必要做出决策时，他们不会犹豫，而是专注于确保正确的方案得以实施。
3. 向上爬的野心
ESTJ和ENFJ都具有较高的追求权力的潜力。他们富有野心，喜欢通过升职或进入更高的管理岗位来实现更大的成就。他们也很乐于承担领导角色，并享受对工作团队和组织的指导和控制。
差异
1. 处理信息的方式
ESTJ倾向于处理更具体和实际的信息，而ENFJ则更善于处理有关人的信息。ESTJ通常更感兴趣、更重视事实和数据，而ENFJ则更注重人际关系和与员工的关系。
2. 做决策的风格
ESTJ通常更善于以开放和明确的方式做出决策，因为他们从个体和团队的角度出发思考问题。然而，ENFJ采用更加有创意和抽象的方式进行解决问题和做出决策。
3. 面对压力时的行为
在压力下，ESTJ会更关注基本任务的完成，而不是完全考虑人心情。他们会认真评估问题，并决定最符合目标的行动方案。相比之下，ENFJ由于对于员工的需求更敏感，他们可能会在解决问题时对情感做出更多的考虑。
案例分析
对比两个百度下拉词“ESTJ权威”与“ENFJ抱团”，可以看出ESTJ倾向于成为一个专制的单独领导者，而ENFJ则倾向通过团队建设来实现目标。在企业层面中，给员工留下深刻印象的不仅是领导者的权威，更是群众的智慧。因此，采取团队合作的方式建立更加紧密的沟通关系，让团队成员在一个良好的企业氛围中实现创造物的创新，是ENFJ领导者得到众多粉丝（抱团）的原因之一。
虽然ESTJ和ENFJ之间有很多不同之处，但他们都是优秀的领导者和组织者。理解这些不同点和共同点是非常重要的，有助于我们了解哪种类型的人格适合哪种类型的管理领导，以及如何最好地与各个类型的团队合作以实现共同目标。