在MBTI中，ESTP和ESTJ是两种完全不同的人格类型。其中，estp是指外向、感性、现实、定向于行动和解决问题的人，而estj则强调计划、组织、规划和执行。如果estp希望变成estj，则需要经历一定的转型过程，这个过程会对他们的思考方式、行为方式和人际关系产生深远的影响。
P转J的必要性
estp和estj之间存在着明显的差异，因此，estp需要转型成estj的理由也比较明确。首先，estj更加适应现代社会的要求，例如，更善于规划和组织，更擅长处理资料和信息等。其次，estj具有更强的执行力和承诺力，更加注重责任和成果。而estp相对来说有更强的朝气蓬勃和适应性，和更好的处理复杂问题的能力。所以，当estp转型为estj后，可以更好地适应组织的需求。而对于个人来说，也可以让自己更快乐、更有价值。
P转J的三个阶段
estp转型成为estj并非易事，需要经过三个阶段：
1. 意识到自己是estp
要解决一个问题，首先要意识到这个问题存在。这也适用于转变人格类型。对于estp来说，他们需要在日常生活中认识到自己的优势和缺陷。只有认识到自己的不足，才能开始思考如何改变。
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2. 学习和发展estj的特质
estp需要了解estj的个性特质和行为方式，并在实践中不断运用。
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3. 转型
当你制定计划并开展工作时，就已经处于转型的状态。因为此时，estp开始思考如何适应组织的需求，而不再是纯粹的单打独斗。转型的计划要有目标，要有明确的成果预期，并且需要在行动过程中保持不断学习，不断成长。
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转型会带来哪些影响
由于转型是一件不容易的事情，因此也会带来许多影响。在团队工作中，estj通常更加注重联系和合作，而estp则更加倾向于独立。当estp成为estj后，他们的行为方式也会相对应地发生变化，更加注重与他人的协作，而不是孤军奋战。此外，estj会更加注重规划和组织，更擅长管理资料、信息和人力资源。因此，他们可以为团队的目标作出更显著的贡献。
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案例分析
作为一名出色的企业家，马云（阿里巴巴集团创始人）的个性类型就很自然地从estp转换成了estj。事实上，马云最近就曾表示他曾经非常适合当程序员，但如果选这条路，他或许从未成为CEO。也就是说，马云将自己的个性调配到了企业管理的大模式当中，并真正发挥了自己的价值。
转型是一次思维方式和行为模式的全面转变。虽然这样的转变并不容易，但它可以提高我们的认知能力和社交技能。到最后，我们会变成更优秀的人，也会迈向更好的未来。