ENFP（启发者）与ESTJ（监督者）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的两种类型，它们之间的差异体现在很多方面，包括性格、价值观、工作方式等等。本文将同时探讨ENFP与ESTJ的特点，并介绍如何在职场中找到平衡。
ENFP（启发者）
ENFP是一个充满激情和想象力的人，他们注重自由和自我表达。他们天生具备鼓舞和启发他人的能力，常常能够以自身的行动和话语去激励和带领他人前进。
对于ENFP而言，他们的价值观常常建立在对人道主义和平等的信仰上。这导致他们常常会为了一些朴素但重要的目标展开行动，如推动环保事业、提高社会公正等。
在工作中，ENFP喜欢富有想象力和创造力的工作，他们不愿意被束缚在单调的规则和制度中。他们常常更倾向于艺术、教育和心理咨询等活动，在这些领域中他们能够自由表达自己并将自己的兴趣转化为事业发展。
ENFP（启发者）如何在职场中找到平衡？
然而，像ENFP这样倾向于感性表达的人，他们也需要认识到实际面对的问题和任务。如果他们只是一头栽进了自己热爱的领域，那么在职场上就不会有什么长远的规划和前途。
因此，在处理日常工作时，ENFP需要努力提高自己的组织能力和规划能力，以避免过度专注于情感和愿景，而忽略了实际可行性。在这个过程中，与实际世界中更稳妥的管理者进行合作也是很重要的。
ESTJ（监督者）
与ENFP相反，ESTJ则是一个追求细节和执着于结果的人。他们非常实际和实用主义，擅长管理和完善任务并让它们成功完成。
ESTJ是一个集中注意力、注重纪律和通过尽可能完美地执行任务实现目标的人。他们往往会寻求权威和控制，以确保能够管理和组织他们所管辖的部门和人员。
ESTJ喜欢规则和标准，他们往往会尽可能地遵守与应用了这些标准，从而通过任务完成为自己带来成就感和自豪感。
ESTJ（监督者）如何在职场中找到平衡？
ESTJ注重结果和控制，但有时他们只关注当前已知的信息，而不太关心创新和发掘更多的可能性。因此，如果要在职场中找到平衡，ESTJ可以试着调整自己，让自己能从中获得创造力和创新的视角。与强调目标的人合作可以帮助他们实现这一点，比如与ENFP这样的人合作。
平衡ENFP和ESTJ之间的联系
ENFP和ESTJ都有他们特定的能力和优势，他们分别关注感觉和情感以及结果和控制，相互之间是互补的。
通过双方的了解和识别，这两种类型可以在一个协作环境中获益。当他们共同努力、共同合作的时候，他们可以在自己擅长和喜欢的领域中充分发挥自己的潜力，实现相互间的平衡。
ENFP与ESTJ是MBTI模型中常见的两种人格类型，在很多方面相互对立。然而，这两种类型所具备的个性和品质在协调与协作成功的时候是极其有用的。
因此，我们建议所有ENFP和ESTJ之间的人士都应该加强自我意识，探索对方的优势和贡献，并利用双方所具备的技能和潜力，去创造一种共同实现目标的平衡状态。